Formation

• Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Grenoble 2
  Titre de la thèse : "Vers le management des compétences collectives : propositions pour le repérage et la mise en œuvre. Le cas d’une entreprise du secteur de la Chimie"
• DEA Sciences de Gestion option Management, IAE de Grenoble
• Maîtrise de Sciences Economiques, Université Pierre Mendès France Grenoble 2

Expérience professionnelle

• ATER, IAE de Grenoble et INPG
• Intervenante GRH, Grenoble Ecole de Management
• Vacataire, IAE de Grenoble
• Technicienne Qualité, Eurecat SA

Thèmes de recherche

• Compétences (collectives, individuelles, organisationnelles)
• Théorie de la Régulation Sociale
• Etude de cas
• PME

Publications

Articles

• A paraître "Création et articulation des règles dans le cadre d'un management des compétences. Revue de Gestion des Ressources Humaines (avec C. Havard).
• 2005 "La compétence collective." Revue Economique et Sociale, n° 2, pp. 71-82 (avec D. Retour).
• 2002 "Compétences et connaissances : des approches sous-jacentes différentes" Management et Conjoncture Sociale, n° 616, pp. 25-29 (avec M. Moulard).

Participation à des ouvrages collectifs

• 2006 "La compétence collective, maillon clé de la gestion des compétences." Coord. Ch. Defélix, A. Klarsfeld et E. Oiry Nouveaux regards sur la gestion des compétences. Apports théoriques et pistes d'action. Paris: Vuibert (avec D. Retour).

Communications

• "Le rôle des réseaux professionnels pour lutter contre les discriminations." Workshop "Responsabilité globale et réseaux : quelle gouvernance ?" Audencia, Nantes, 24-25 janvier 2008 (avec C. Naschberger et A. Sobczak).
• "Importance de l'implication du manager dans le cadre d'une formation e-learning suivie depuis le poste de travail." 18ème Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Fribourg, Suisse, 19-21 septembre 2007 (avec E. Bernardin).
  
• "Les régulations, un mode d'approche du processus de la compétence collective." XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Reims, 16-17 novembre 2006.
• "Conséquences du balancier entre acteurs internes et externes sur le projet de recherche. Le cas d'une variation d'implication du chercheur." Colloque organisé par le LENTIC - "Intervenir dans le monde du travail : la responsabilité sociale d'un centre de recherche en sciences humaines", Liège, Belgique, 30 novembre 2006.
• "Le management des processus permet-il de dépasser les frontières des métiers ? Une étude de cas." Congrès Métamorphose des Organisations. Nancy, 2004.
• "Repérer les compétences collectives : une proposition d’indicateurs" 15ème Congrès Annuel de L'AGRH. Montréal. Tome 3, pp. 1739-1760, 2004.
  
• "Collectifs de travail et compétence collective. Le cas d’une PME." 14ème Congrès Annuel de L'AGRH. Grenoble. Tome 2, pp. 1581-1598, 2003.
• "Nouvelles formes d'organisation du travail et compétence collective. Le cas exploratoire de l'entreprise Eurecat SA." 13ème Congrès Annuel de L'AGRH. Nantes. Tome 2, pp. 291-304, 2002.

Thèse

• 2005 "Vers le management des compétences collectives : propositions pour le repérage et la mise en œuvre : le cas d’une entreprise du secteur de la Chimie." Thèse de doctorat Sciences de Gestion, Grenoble.