Quel sont les objectifs de la formation ?

Les directions générales attendent des professionnels des RH qu'ils accompagnent les changements (l'internationalisation des entreprises, les certifications qualité pour lesquelles les enjeux de management des compétences sont importants), qu'ils préparent les évolutions de l'entreprise (et donc des compétences des collaborateurs) mais également qu'ils puissent maintenir la motivation et l'engagement des salariés.

Dans ce contexte, les directeurs et responsables RH doivent anticiper et faire évoluer les compétences organisationnelles, collectives et individuelles de leurs équipes pour rester performants.