Programme
Le programme se déroule autour de 10 modules répartis en 2 blocs égaux et de la réalisation d'une thèse professionnelle :
Bloc 1 : Dimension stratégique et managériale des Ressources Humaines
- Fondamentaux de la gestion et du management
- Management des hommes
- Fonction Ressources Humaines et politique des Ressources Humaines
- Management et GRH à l'international
- Séminaires internationaux
Bloc 2 : Professionnalisation des Ressources Humaines
- Gestion de la relation d'emploi
- Gestion des compétences et des carrières
- Droit du travail
- Dialogue social
- Système d'information sociale et conditions de travail
Thèse professionnelle
Elle apporte une réflexion personnelle scientifique et technique de haut niveau sur une problématique Ressources Humaines. Les projets internationaux ou à l'étranger sont possibles.
Modalités de contrôle
Le contrôle des connaissances s'effectue à partir d'un système de 75 crédits ECTS
Chaque module sera évalué par contrôle continu, dont la forme sera définie par l'intervenant.
La thèse professionnelle sera évaluée sur une base de 30 crédits ECTS.
