Les ateliers que j’anime dans l’Executive MBA sont des espaces de développement des compétences managériales.

L’utilisation de concepts issus de la psychologie, de la sociologie et du management, permet de comprendre les fondements du comportement humain pour mieux manager les individus et les équipes.

La découverte des profils de préférence (MBTI) donne à chaque participant des clés pour mieux se connaître et prendre en compte les différences individuelles.

C’est aussi l’occasion de réfléchir sur son profil managérial et d’identifier des pistes d’évolution.