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Les études le démontrent : les entreprises familiales sont plus durables et ont une flexibilité remarquable face aux crises
1 – Résistances, zones de tensions et conflits : de quoi parle-t-on ? Comprendre et repérer les étapes préalables pour prévenir, désamorcer et/ou résoudre les situations conflictuelles, identifier les mécanismes de tensions au sein dʼune équipe
2 – Repères et clés pour comprendre et gérer les résistances/tensions/conflits, la gestion des modes mentaux et la dynamique grégaire, le rôle et la place des émotions dans les relations dʼéquipe/ rapport pouvoir-autorité , lʼécoute active et la reformulation (reconnaissance), la Communication Non Violente, llʼAssertivité (Savoir dire)
3 –Sʼentraîner à adopter une posture adaptée, Auto-diagnostic des participants : repérer les comportements spontanés efficaces et inefficaces, expérimentations de positionnement adapté
Cette formation va vous permettre d'être capable d'impulser une nouvelle dynamique collective et d'adopter la bonne posture pour améliorer le bien être de vos collaborateurs.
Mises en situation, échanges entre les participants
- Résistances et zones de tensions : de quoi parle-t-on ?
- Apports / Décodages par les cycles de lʼadaptation au changement
- Apports / Décodages avec les outils neurocognitifs et comportementaux
- Les résistances : profils des participants
- La gestion des résistances
- Analyse des résistances dans une équipe
- Apports / Décodages avec la compréhension des étapes dʼun conflit et
sa prévention
- Apports / Décodages sur la boucle responsabilité / pouvoir
Contrôle continu
Pas de prérequis
Jusqu’à 3 jours ouvrables avant le début de la formation
Entretien téléphonique avec le Consultant formation
700 € (non soumis à la TVA)
L’obtention de ce module vous permet d’acquérir certaines compétences et qualifications spécifiques transposables dans le cadre de votre activité professionnelle.
Ce module est issu de la formation Executive Master Directeur Commercial et Marketing. Vous avez donc la possibilité de compléter votre apprentissage en suivant le programme complet.
Louis-Dominique Dubourdieu
Consultant formation
+33 (0)7 88 48 35 27
+33 (0)2.40.37.45.51
Dans le respect de ses 3 valeurs fondatrices – l’innovation, la coopération et la responsabilité - Audencia place au cœur de sa politique sociale la lutte contre toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle, et favorise l’intégration des apprenants quelle que soit leur situation.
Audencia s’engage notamment à répondre aux normes d’accessibilité des personnes en situation de handicap sur l’ensemble de ses campus et à proposer un aménagement adapté de ses formations. Pour plus d'informations, consultez notre dispositif handicap.
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