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De bac+3 à bac+6

Les programmes ouverts à l’apprentissage :

Pourquoi recruter un apprenti ?

Pourquoi recruter un apprenti ?

Pour les maîtres d’apprentissage : 
✔️ Un renfort rapidement opérationnel dans votre équipe
✔️ Une vision nouvelle sur vos pratiques
✔️ Des connaissances techniques à jour

Pour l’entreprise :
✔️ Une embauche à coût maîtrisé
✔️ La création d’un vivier de talents
✔️ L’intégration de la nouvelle génération dans vos effectifs

Comment recruter un apprenti ?

Comment recruter un apprenti ?

La plateforme Jobteaser vous permet de :

📈 Suivre le nombre de vues sur votre/vos annonce(s) 
📝 Gérer les candidatures pour un suivi simplifié 
📢 Communiquer sur vos événements

Voici les étapes pas-à-pas pour créer une annonce

Comment Audencia vous accompagne ?

Ce sont plusieurs équipes d’Audencia dédiées qui accompagnent les entreprises qui recrutent des apprentis tout au long du processus.

🤝Recrutement  
📝Cadrage des missions 
📩Contractualisation 
🔎Suivi

Des programmes de Bac+3 à Bac+6 : pour qui, pourquoi ?

Audencia International virtual career fair

Bac +3, Bachelor : accessible à partir du niveau post bac, le Bachelor in management Audencia, forme des professionnels disposant d’un socle de compétences en management et capables d’intégrer des enjeux environnementaux et sociétaux dans leur prise de décision. Il permet aussi aux étudiants de poursuivre leurs études en master.

Bac +5, Master Grande Ecole : accessible à partir du niveau Bac+2, ce programme offre aux étudiants de nombreuses opportunités de parcours hybrides et d’immersion professionnelle en France et à l’étranger.

Bac +5, MSc ou Master of Science : ils sont accessibles à partir de Bac+3 et réunissent une grande variété de profils et nationalités, proposant un programme spécialisé dans un domaine, ils confèrent les compétences nécessaires au développement d’une carrière à l’internationale.

Bac +6, MS ou Mastère Spécialisé® : sont accessibles à partir du niveau Bac+5 et offrent aux étudiants un apprentissage intensif et spécialisé sur des thématiques actuelles qui répondent aux enjeux clés des entreprises.

Ils témoignent

johanna strugeon photo témoignage entreprises audencia apprentissage

Johanna Strugeon

RRH à la Banque Populaire Grand Ouest
nathalie baudet interview audencia apprentissage rse

Nathalie Baudet

Directrice RSE à la Banque Populaire Grand Ouest
nadia ziani audencia apprentissage entreprise interview

Nadia Ziani

Chef de produit chez Vorwerk
Portrait Virginie Grayo
Contact entreprise

Virginie GRAYO
Chargée de développement relations recruteurs

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