La chaire gestion des vulnérabilités en entreprise

La vulnérabilité fait partie des concepts pluriels nés de la multiplicité des champs possibles d’application et de leurs usages dans le langage commun.
Néanmoins, nous partons du principe dans nos recherches que nul n’est à l’abri des situations de vulnérabilité : c’est une problématique majeure de notre société. Une part significative de Français vit un quotidien de privations, d’obligations personnelle ou professionnelles et d'arbitrages constants y compris dans un domaine aussi vital que celui de la santé.
La vulnérabilité résulte souvent de causes objectives (accident de vie, perte de revenu, inflation du coût de la vie, dépenses de santé trop élevées, problèmes familiaux, accompagnement d’un proche...) et de causes subjectives (choix individuels, gestion du budgétaire, besoin d’accompagnement...)  
L’activité professionnelle n’empêche pas les fragilités. En effet, les études mettent régulièrement en évidence que les salariés vivent des situations de fragilité d’ordre personnel ou d’origine professionnelle. La conciliation vie professionnelle-vie personnelle soulève plusieurs types d’enjeux.