photo_cv
Department
Département
Organization Studies and Ethics
Teaching areas
Domaine d’enseignement
Corporate Social Responsibility
Law
Management
Research areas
Domaine de recherche
Common Good
Meaningful work
Gift
Anthropology of work
Work life balance
Skills
Entrepreneurship and deep aspirations
Management and temporality
Common good
Covid-19 and common good
Meaningful work
Meaningful leadership
Loi PACTE and mission-driven company
Well-being at work
Law
Management
Ethics
Biography
Biographie
Sandrine Frémeaux has a PhD in private law and a habilitation to supervise research in management sciences. She is interested in issues that are at the crossroads of law, ethics and management. As a researcher at Audencia, she works on the common good perspective and meaningful work.
Diplomas
HDR (Research Supervision Qualification)
Université de Nantes, Nantes
(2014)
Doctorate in Private Law
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice
(1998)
DEA in Private Law
Université de Nice Sophia Antipolis, Nice
(1994)
Experiences
Temporary Lecturer and researcher
Université de Cergy-Pontoise, Cergy-Pontoise
1998 - 2000
Publications
Published
FREMEAUX S., MERCIER G., GREVIN A., (2025). The free-riding issue in contemporary organizations: lessons from the common good perspective.
Business Ethics Quarterly, 35 (1), 28-53
FREMEAUX S., SFERRAZZO R., GREVIN A., (2025). Generalized Reciprocity and Interfirm Cooperation: A Study of Entrepreneurial Development in Argentina.
Journal of Business Ethics
FREMEAUX S., MONEYRON J.-D., (2024). Generalized generosity: Lessons from a social and educational organization.
European Management Review, 21 (3), 631-644
FREMEAUX S., VÖGTLIN C., (2023). Strengthening Deliberation in Business: Learning From Aristotle’s Ethics of Deliberation.
Business and Society, 62 (4), 824-859
FREMEAUX S., GREVIN A., SFERRAZZO R., (2023). Developing a Culture of Solidarity Through a Three-Step Virtuous Process: Lessons from Common Good-Oriented Organizations.
Journal of Business Ethics, 188 (1), 89-105
BARDON T., FREMEAUX S., LETIERCE C., ROULET T., (2023). Making sense of renouncing: A typology of types, motives, and approaches to renouncing at work.
European Management Review, 20 (3), 576-590
FREMEAUX S., HENRY F., (2023). Entrepreneurs’ deep aspirations and meaningful work.
Revue de l'Entrepreneuriat, 22 (1), 29-56
FREMEAUX S., DONATO M., NOEL-LEMAITRE C., (2023). Virtuous Exemplarity in Business Ethics Education: Insights from the Platonic tradition..
Academy of Management Learning and Education, 22 (3), 531-548
FREMEAUX S., HENRY F., (2023). Temporality and meaningful entrepreneurship.
Journal of Business Ethics, 188 (4), 725-739
FREMEAUX S., PAVAGEAU B., (2022). Meaningful leadership : how can leaders contribute to meaningful work ?.
Journal of Management Inquiry, 31 (1), 54-66
SHYMKO Y., FREMEAUX S., (2022). Escaping the fantasy land of freedom in organizations: the contribution of Hannah Arendt.
Journal of Business Ethics, 176 (2022), 213-226
FREMEAUX S., BARDON T., LETIERCE C., (2021). How to be a 'wise' researcher : learning from the Aristotelian approach to practical wisdom.
Journal of Business Ethics, 171 (4), 667–681
FREMEAUX S., RADU-LEFEBVRE M., DIAZ-MATAJIRA L., (2021). Meaningful work and moral exemplarity: the perspective of family business leaders.
Revue de l'Entrepreneuriat, 20 (4), 101-129
FREMEAUX S., PUYOU François-Régis, MICHELSON Grant, (2020). Beyond accountants as technocrats: A common good perspective.
Critical Perspectives on Accounting, 67-68, 1-14
FREMEAUX S., (2020). A common good perspective on diversity.
Business Ethics Quarterly, 30 (2), 200-228
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2019). When top management leadership matters: Insights from artistic interventions.
Journal of Management Inquiry, 28 (4), 441-457
FREMEAUX S., BAREL Y., MAHIEU P.-A., (2019). Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l'emploi.
Management et Avenir, 4 (110), 37-58
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2018). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration.
Journal of Business Research, 85, 375-385
FREMEAUX Sandrine, MICHELSON Grant, NOEL-LEMAITRE Christine, (2018). Learning from Greek Philosophers: The Foundations and Structural Conditions of Ethical Training in Business Schools.
Journal of Business Ethics, 153 (1), 231 - 243
FREMEAUX Sandrine, MICHELSON Grant, (2017). The Common Good of the Firm and Humanistic Management: Conscious Capitalism and Economy of Communion.
Journal of Business Ethics, 145 (4), 701-709
BAREL Yvan, DUMAS Marc, FREMEAUX Sandrine, (2017). Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 3 (105), 19-37
FREMEAUX Sandrine, MICHELSON Grant, (2017). Human Resource Management, Theology and Meaningful Work.
International Journal of Employment Studies, 25 (1), 27-43
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2016). Bonheur au travail : les trois conditions de la réussite.
Gestion, 41 (2), 82-84
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2016). Addressing identity tensions through paradoxical thinking : lessons from artistic interventions in organizations.
Management International, 21 (1), 25-40
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2015). Vers une médecine du travail préventive ?.
Gérer et Comprendre, (122)
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2015). Normes éthiques et culture managériale : quelles interactions ? Le cas des Big Four.
Comptabilité Contrôle Audit, 21 (1), 45-70
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2014). Une analyse philosophique du management de la RSE : de la difficile conciliation entre l’ordre économique, l’ordre juridique et l’ordre moral.
Management et Avenir, (73), 107-122
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2014). Le don gratuit et la contagion d’émotions positives : Quelles stratégies pour les dirigeants ?.
Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (11), 73-91
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2013). Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : causes et pistes de solutions.
Gestion : Revue Internationale de Gestion, 38 (2), 79-87
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2013). Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité.
Management et Avenir, (66), 85-102
BERTHOIN ANTAL Ariane, FREMEAUX Sandrine, (2013). Don gratuit, Spiritualité au travail, Sens au travail : Trois théories pour un management non instrumental du travail.
Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (8), 3-18
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2013). Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d’effectif ?.
Gérer et Comprendre, (111), 4-14
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2013). Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe.
Management International, 17 (Numéro Spécial), 61-69
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, QUENTAL Camilla, (2013). Ageism towards young and elderly people: lessons from the Nordic diversity model.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, (90), 3-18
NOEL-LEMAITRE Christine, FREMEAUX Sandrine, (2012). Pour une approche ergologique du droit fiscal, des normes antécédentes à l'expérience citoyenne.
Ergologia, (7), 21-46
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2012). Les attitudes face à la contrainte légale. L’exemple de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), (2), 32-49
BAREL Yvan, FREMEAUX Sandrine, (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire.
@grh, (3), 69-88
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2011). Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin.
Management et Avenir, (48), 76-93
FREMEAUX Sandrine, (2011). Les coûts cachés liés à des mesures d’amélioration des services. L’exemple des caisses d’un hypermarché.
Finance Contrôle Stratégie, 14 (3), 91-117
FREMEAUX Sandrine, MICHELSON Grant, (2011). No Strings Attached": Welcoming the Existential Gift in Business".
Journal of Business Ethics, 99 (1), 63-75
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2010). Quel sens ont les démarches d’intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission.
Management et Avenir, (33), 204-222
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, (77), 22-37
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2010). Les motifs de la déviance positive.
Management et Avenir, (32), 91-107
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, MICHELSON Grant, (2010). Employee attitudes towards employer-sponsored child care: Evidence from France.
The Indian Journal of Industrial Relations, 46 (2), 229-247
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, DION Emmanuel, (2010). Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d’insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens.
Revue Internationale PME, 23 (2), 43-64
DION Emmanuel, FREMEAUX Sandrine, (2010). Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers.
Humanisme et Entreprise, (298), 13-28
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2009). Les conditions de succès d’une approche descendante du changement managérial. Le cas d’un hypermarché.
Management et Avenir, (22), 30-51
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit. Des vertus symboliques d’une règle contestée du gouvernement d’entreprise.
Comptabilité Contrôle Audit, 15 (n° spécial décembre), 117-140
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, SALLADARRE Frédéric, (2009). Autonomie du salarié et intention de départ.
La Revue des Sciences de Gestion, (237-238), 27-34
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2009). A quelles conditions les salariés adhèrent-ils à un projet de crèche ?.
Travail et Emploi, (117), 81-89
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2008). Programmes d'aide à la conciliation vie professionnelle-vie personnelle : ce que l'analyse des identités au travail nous révèle.
Management et Avenir, (20), 49-64
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2008). Le don gratuit. Le cas d'un établissement public.
Gérer et Comprendre, (94), 80-89
FREMEAUX Sandrine, DION Emmanuel, NOEL-LEMAITRE Christine, (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre : pertinence théorique et analyse empirique.
Revue du Financier, (172), 30-44
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2008). Faut-il sacrifier sa vie personnelle et celle de ses collaborateurs ? Le cas de la grande distribution..
Humanisme et Entreprise, (290), 1-18
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2008). Comment faire évoluer les mentalités des managers de proximité ? Le cas de la grande distribution.
Gérer et Comprendre, (93), 3-13
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2006). Prévenir les accidents du travail dans le monde de l'intérim.
Performances, (29), 29-37
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2006). Le port de l'équipement de protection individuelle et les accidents du travail.
Revue de Gestion des Ressources Humaines, (62), 57-71
FREMEAUX Sandrine, BAUDRY Bernard, (2006). L'incomplétude et l'incertitude dans la relation de travail.
La Revue des Sciences de Gestion, (n°220-221), 43-48
FREMEAUX Sandrine, (2005). Réflexions sur le droit et les croyances.
Revue de la Recherche Juridique, (2005-1), 467-475
FREMEAUX Sandrine, (2005). Le concept d'intérêt de l'entreprise et la décision de licenciement.
Revue de la Recherche Juridique, 30 (110), 2009-2020
FREMEAUX Sandrine, (2002). La flexibilité du droit communautaire de la concurrence, une condition de l'intégration européenne ?.
Revue du Marché Commun et de l'Union Européenne, (456), 158-164
FREMEAUX Sandrine, (2002). L'excès de mission dans la responsabilité des commettants du fait de leurs préposés.
Droit et Patrimoine, (110), 40-48
FREMEAUX Sandrine, (2002). L'action directe et les groupes de contrats internationaux. Direct action and international groups of contacts.
Revue de Droit des Affaires Internationales/International Business Law Journal, (2), 155-166
FREMEAUX Sandrine, (2001). Réflexions sur le droit de l'innovation sociale.
Droit Ouvrier, (634), 237-240
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2001). Comment valoriser l'innovation des salariés ?.
Gestion 2000, 18 (4), 99-112
FREMEAUX Sandrine, (2000). Le contrôle des motifs des actes juridiques.
Revue de la Recherche Juridique, 977-989
FREMEAUX Sandrine, (2000). La faute indirecte des parents.
Revue de la Recherche Juridique, 136-138
FREMEAUX Sandrine, (2000). L'avenir du régime de révocation des dirigeants sociaux.
Petites Affiches, (253), 6-11
FREMEAUX S., DETCHESSAHAR M., EZVAN C., (2024). L'entreprise au défi de l'écologie intégrale.
Nouvelle Cité
FREMEAUX S., (2022). L'entreprise et le bien commun.
Nouvelle Cité
FREMEAUX, S., GIRARD-GUERRAUD, C. (2022). Ethics of the Sharing Economy: The Example of Reward- and Equity-Based Crowdfunding. In C. Zopounidis, C. Girard-Guerraud and K. Bouaiss (Eds.), Recent Trends in Financial Engineering: Towards more Sustainable/Social Impact. World Scientific Publishing.
FREMEAUX, S., TASKIN, L. (2019). Le dialogue sur le travail, un impensé de l'entreprise libérée ?. In Detchessahar (Ed.), L'entreprise délibérée (pp. 93-106). Nouvelle Cité.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). La fatigue spirituelle. In ZAWIEJA, Philippe (Eds.), Dictionnaire de la fatigue. Droz.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2016). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In LE GARREC, Sophie and GUENETTE, Alain-Max (Eds.), Les peurs au travail. Octarès.
FREMEAUX, S., GREVIN, A., & MASCLEF, O. (2015). L’entreprise, une affaire de don. In GREVIN, A. and MASCLEF, O. (Eds.), L’entreprise, une affaire de don, Ce que révèlent les sciences de gestion (pp. 162-182). Nouvelle Cité.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2015). Fonctionnement pervers des organisations et climat de peur. In LE GARREC, Sophie; CALVEZ, Marcel and GUENETTE, A-M. (Eds.), La peur dans les organisations.
FREMEAUX, S. (2014). Stratégie. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 728-731). Editions du Seuil.
FREMEAUX, S. (2014). Management intermédiaire. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 445-448). Editions du Seuil.
FREMEAUX, S. (2014). Déviance positive. In ZAWIEJA, Philippe and GUARNIERI, Franck (Eds.), Dictionnaire encyclopédique des risques psycho-sociaux (pp. 197-198). Editions du Seuil.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2012). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel; BACHELARD, Olivier and CARPENTIER, Stéphanie (Eds.), Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. Vuibert.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2010). SECURIM. Les accidents du travail dans l'intérim. In CHEVALIER, Françoise (Eds.), Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas (pp. 384-389). Vuibert.
FREMEAUX, S. (2009). Pourquoi les managers se trompent-ils (souvent) dans la justification de leurs décisions stratégiques ?. In NOEL, Christine and GUMB, Bernard (Eds.), Pourquoi les managers se trompent-ils ? De quelques illusions et erreurs tenaces en management (pp. 249-260). Gualino Editeur.
FREMEAUX, S., & BAREL, Y. (2007). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel and BACHELARD, Olivier (Eds.), Santé et sécurité du travail. Vuibert.
FREMEAUX, S. (2005). L’accident du travail dans le monde de l’intérim. In ABORD de CHATILLON, Emmanuel and BACHELARD, Olivier (Eds.), Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher (pp. 75-88). l'Harmattan.
FREMEAUX S., SFERRAZZO R., LETIERCE C., MURITHI W., (2025). Navigating the ethical tensions of women’s entrepreneurship in the indigenous context: The case of a Maasai community in Kenya.
FREMEAUX S., SFERRAZZO R., LEE H.-L., GREVIN A., (2025). Generalized reciprocity and giving-incentive schemes: Examining contemporary Confucian practices within a Korean organization.
SFERRAZZO R., FREMEAUX S., GREVIN A., (2023). Rescuing authenticity at work: insights from workers’ rituals in alternative organizational settings.
FREMEAUX S., (2023). Authenticité et communion le 12 janvier 2023 (avec Roberta Sferrazzo).
SFERRAZZO R., FREMEAUX S., GREVIN A., (2023). The collective experience of authenticity at work: Insights from community-oriented rituals in contemporary work settings.
FREMEAUX S., SFERRAZZO R., SHYMKO Y., (2022). Rehabilitating the existential meaning of work with Simone Weil: Melting the icy pandemonium of contemporary organizations.
FREMEAUX S., (2022). Présentation du livre "L'entreprise et le bien commun", éditions Nouvelle Cité.
FREMEAUX S., VOEGTLIN CHRISTIAN C., (2020). The common good perspective on deliberative democracy in business : learning from Aristotle's ethics.
Academy of Management Conference (AoM)
FREMEAUX S., MICHELSON G., PUYOU F.-R., (2018). Beyond accountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest.
FREMEAUX S., PUYOU F.R., MICHELSON G., (2018). Beyond acountants as automatons : how the common good principle can inform the public interest.
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2016). Experiencing meaningful work: the potential of artistic interventions.
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2016). Engaging and retreating: leadership lessons from artistic interventions in organizations.
BERTHOIN ANTAL Ariane, FREMEAUX Sandrine, DEBUCQUET Gervaise, (2015). Meaningful work and artistic interventions in organizations: Conceptual development and empirical exploration.
BERTHOIN ANTAL Ariane, DEBUCQUET Gervaise, FREMEAUX Sandrine, (2015). Artistic interventions in organizations: An aesthetic approach to meaningful work.
BAYLE-CORDIER Julie, FREMEAUX Sandrine, GREVIN Anouk, (2012). RSE, capitalisme conscient, économie sociale et solidaire, économie de communion. Confrontation de quelques économies innovantes.
FREMEAUX Sandrine, (2012). Les attitudes face à la contrainte légale : l'exemple de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2012). Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire.
FREMEAUX Sandrine, NOEL-LEMAITRE Christine, (2012). Entre économie et morale : éloge d'un droit de la RSE.
FREMEAUX Sandrine, MICHELSON Grant, (2011). Human resource management, theology, and meaningful work.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2010). Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d’un hypermarché.
MICHELSON Grant, FREMEAUX Sandrine, (2010). No strings attached": Welcoming the existential gift in business".
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2009). Une gestion de la diversité fondée sur la relation : l’exemple de l’intégration des salariés en situation de handicap.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2009). Organisation du travail et démarche qualité : l’exemple du secteur caisses d’un hypermarché.
NOEL-LEMAITRE Christine, FREMEAUX Sandrine, (2009). Le co-commissariat aux comptes sous le prisme de la sociologie du droit.
NOEL-LEMAITRE Christine, FREMEAUX Sandrine, (2009). L'imitation, moteur de la réglementation financière ? L'exemple de l'adoption du co-commissariat aux comptes en Tunisie.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2009). L'analyse des intentions éthiques du législateur : l'exemple de la loi de 2005 portant sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
FREMEAUX Sandrine, DION Emmanuel, NOEL-LEMAITRE Christine, (2008). La conscience juridique des professionnels du chiffre, pertinence théorique et analyse empirique.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2007). Intérim et sécurité au travail.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2006). Projets professionnels et aide à la conciliation vie professionnelle - vie personnelle.
FREMEAUX Sandrine, DION Emmanuel, (2006). Les perceptions par les salariés des objectifs prioritaires de l’entreprise.
FREMEAUX Sandrine, DION Emmanuel, (2006). Les perceptions des objectifs prioritaires de l'entreprise.
FREMEAUX Sandrine, DION Emmanuel, (2006). La conscience juridique dans les relations de travail.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2005). Sources de conflit travail - hors travail.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2005). Perceptions par les salariés des mesures d'aide à la conciliation travail - hors travail.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2005). L'accident du travail dans le monde de l'intérim.
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2005). Conciliation vie professionnelle-vie personnelle : les attentes des salariés à l'heure de la R.S.E.
Press articles
FREMEAUX S., MERCIER G., GREVIN A., SFERRAZZO R., (2024). Managers… et si vous faisiez confiance à la confiance.
The Conversation
FREMEAUX S., BAREL Y., (2024). La justification écologique du télétravail : un leurre ?.
MagRH, (26), 114-117
FREMEAUX S., BAREL Y., (2024). La justification écologique du télétravail.
H Tag, (15), 48-50
FREMEAUX S., MERCIER G., (2024). The power of trust – managing free riders in the workplace.
Workplacewellbeing
FREMEAUX S., BAREL Y., (2024). Teleworking: HR’s role in assessing the ecological impact.
HR World
FREMEAUX S., MERCIER G., GREVIN A., SFERRAZZO R., (2024). Managers… et si vous faisiez confiance à la confiance.
The Conversation
FREMEAUX S., HENRY F., (2023). Jeunes entrepreneurs : Faut-il suivre vos aspirations profondes ?.
The Conversation
FREMEAUX S., HENRY F., (2023). Entrepreneurs : faut-il toujours accélérer ?.
The Conversation
FREMEAUX S., (2022). Les dirigeants peuvent-ils aider leurs collaborateurs à donner du sens à leur travail ?.
Focus RH
FREMEAUX S., (2022). Les entreprises du bien commun existent-elles vraiment ?.
Ouest-France
FREMEAUX S., (2022). Les bonnes feuilles du Livre L'entreprise et le bien commun.
The Conversation
FREMEAUX S., (2022). Gouvernance : une loi Pacte II serait-elle suffisante pour mieux associer les salariés ?.
The Conversation
FREMEAUX S., (2022). Doit-on se suffire d'une sobriété énergétique ?.
Huffington Post
FREMEAUX S., (2022). Sobriety in the spotlight.
Ambition
FREMEAUX S., (2022). La quête du bien commun peut-elle justifier des réorientations au sein des organisations ?.
Focus RH
FREMEAUX S., (2021). C'est en temps de crise qu'on reconnaît les meilleurs leaders.
Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX S., (2021). Is it acceptable for companies to send fake phishing emails to their employees ?.
Wearetechwomen.com
FREMEAUX S., (2021). Está certo enganar os seus próprios funcionários para sensibilizá-los quanto ao risco de ciberataques?.
Epoca Negocios
FREMEAUX S., (2021). 5 atitudes dos lideres que ajudam as pessoas a achar sentido no trabalho.
Voce
FREMEAUX S., (2021). Son los líderes capaces de dar mayor significado al trabajo ?.
revista gestion
FREMEAUX S., (2021). Make space for meaning : can leaders help their teams to connect better with work ?.
The Edge (UK), 61
FREMEAUX S., (2020). Harcèlement - quelles leçons tirer du cas France Telecom ?.
Focus RH
FREMEAUX S., BAREL Y., (2020). Doit-on piéger ses propres employés pour les sensibiliser au risque de cyberattaques ?.
MagRH, (11), p. 85
FREMEAUX S., BAREL Y., (2020). Accepter les paradoxes, un défi pour les managers et les DRH ?.
RH info, (Nov)
FREMEAUX S., (2020). Le renouveau du sens au travail à l'ère post-covid.
Le Major, (9), p. 40
FREMEAUX S., (2019). Interview dans Qu'est-ce qu'un salaire juste ?.
La Croix
FREMEAUX S., (2019). Pour une juste rémunération : reconsidérer le travail.
Aleteia
FREMEAUX S., (2019). La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?.
Focus RH
FREMEAUX S., (2019). Comment aborder le handicap dans les sociétés à venir ?.
Monde des Grandes Ecoles et Universités
FREMEAUX S., (2018). La loi pacte, une avancée sociale et environnementale ?.
Les echos.fr
FREMEAUX S., BAREL Y., (2018). Obsolescence programmée contre bien commun.
Ouest-France
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2017). Point de vue. Semaine du handicap : repenser l'entreprise.
Ouest-France
FREMEAUX Sandrine, (2017). L'éthique dans la formation et la recherche.
Grand Angle
FREMEAUX Sandrine, DOREL Frédéric, (2016). La laïcité au travail, autre point de la réforme.
Ouest-France
FREMEAUX Sandrine, (2015). When management meets emotional intelligence.
Management Issues (UK)
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, (2015). Emploi. Le Code du travail menacé par la négociation d’entreprise ?.
Ouest-France
FREMEAUX Sandrine, BAREL Yvan, ARQUE Françoise, (2014). Les médecins du travail agissent-ils au cœur du management ?.
Personnel, (527), 34-35
FREMEAUX Sandrine, (2013). La gestion des temps professionnel et personnel : une affaire de management ?.
Grand Angle, (37)
DION Emmanuel, FREMEAUX Sandrine, (2007). Discours de l'action et action du discours : doit-on croire aux discours de l'action ?.
Référence, (44), 6-12
DION Emmanuel, FREMEAUX Sandrine, (2005). La portée actuelle du jugement de Salomon.
Référence, (38), 14-19
FREMEAUX Sandrine, (2004). Principe de précaution et accident du travail.
Semaine Sociale Lamy, (1177), 6-11
FREMEAUX Sandrine, (2004). Croyance, objet et source du droit.
Référence, (34), 48-50
FREMEAUX Sandrine, (2002). Une analyse critique de la flexibilité du droit communautaire.
Problèmes Economiques, (2762), 17-21
FREMEAUX Sandrine, (2002). Le droit de la concurrence : quel intérêt pour l'Europe.
Référence, (28), 6-12
Scientific activities
Reviewer for an academic journal
Journal of business ethics (section philo)
2024
Business Ethics Quartely
2023
Business and Society
2022
Journal of Business ethics
2020
Revue de l'Organisation Responsable (ROR)
Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA)
M@n@gement
Management International
Revue Internationale de Psychosociologie (RIPCO)
Awards and honors
Best Business Ethics paper award finalist, Academy of Management, for the paper "A common good perspective on deliberative democracy in business : learning from Aristotle's ethics" (with Christian Voegtlin), 2020
Doctoral supervision
Since 2024 H.-L. LEE : Relevance and limitations of giving incentive systems: lessons from a Korean company.
Since 2023 C. EL KOUBA : Examining the impact of the Lebanese economic crisis on employee retention strategies in Lebanese organizations.
Since 2021 S. KLAR-GOVERNALE : Le principe d'autonomie au sein d'une activité humaine de travail social.
Since 2020 H. THIBAULT : Enquête philosophique sur la notion de flux de gestion : entre concept et objet technique.
(2020) J.-D. MONEYRON : Le management coopératif : l'exemple de la Fondation d'Auteuil.
Since 2019 W. ZEXI : The impact of artificial intelligence on knowledge workers' working model.
Since 2018 L. XIAOJIN : A study on China's capital market opening and the investor protection mechanism.
(2020) F. HENRY : Le sens du travail contemporain entre oeuvre et désoeuvrement.
(2024) C. REVUE : Les effets des outils de travail du leadersur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielleinspirée des travaux d’Ivan Illich.
(2023) M. F. RAMIREZ : Changer les imaginaires pour faire face au changement climatique : Une étude sur la création et la transformation des imaginaires du changement climatique.
(2023) S. MANDRAY : Virtue ethics without Aristotle ? A new look at the common good in management sciences.
(2021) L. BETON : A contresens : lorsque les individus et collectifs transgressent en vue de créer et maintenir du sens dans leur travail. Une recherche-action au sein d’un Centre d’Accueil pour Demandeurs d’Asile (CADA)..
(2020) Y. RENIÉ : Le bonheur au travail.
(2024) C. REVUE : Les effets des outils de travail du leadersur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielleinspirée des travaux d’Ivan Illich.
Since 2022 C. DAIEN : Approche ergologique de l'activité de travail dans l'entreprise associative.