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Department
Département
Organization Studies and Ethics
Teaching areas
Domaine d’enseignement
Management
Human Resources Management
Organizational Behavior
Research areas
Domaine de recherche
Human Resources Management
Organization Studies
Section CV
Education
Doctorate in Organizational Behavior Studies
Université de Nantes, Nantes 2010DEA in Management Sciences
Université de Nantes, NantesMA in Human Resources Management
CCI Paris, ParisMA in Clinical Psychology
Université de Nantes, NantesExperience
Head of Programmes - Executive Education
Audencia Business School, Nantes, France 2022 - 2023Director - MBA & DBA community
Audencia Business School, Nantes, France 2019 - 2022Directeur - Full Time MBA
Audencia Business School, Nantes, France 2018 - 2020Director - EuroMBA
Audencia Business School, Nantes, France 2018 - 2020Regional head Work / Reorganization
Altédia Lee Hecht Harrison, France 2007 - 2010HR Head of Project
Altédia Lee Hecht Harrison, France 2005 - 2007HR Consultant
Altédia Drouot, France 2002 - 2005Loyalty advisor
American On Line (AOL), France 2000 - 2001Publications
Published
NAULLEAU, M. (2019). When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy. Management Decision, 57 (5), 1204-1222.
GUERRERO, Sylvie, NAULLEAU, Mickael (2016). What's next after Psychological Contract Violation?. Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659.
NAULLEAU, Mickael (2015). Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy". Revue Changement Social, 20.
ARNAUD, Nicolas, NAULLEAU, Mickael (2015). L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire. Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50.
NAULLEAU, Mickael (2015). Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action. Finance Contrôle Stratégie, 18 (3).
MERDJI, Mohamed, NAULLEAU, Mickael (2012). Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?. Nouvelle Revue de Psychosociologie, (13), 139-152.
NAULLEAU, Mickael (2013). Le management du talent. Ellipses, 159-177.
NAULLEAU, Mickael (2015). When Strategic Talent Management signifies more than it appears.
NAULLEAU, Mickael (2015). Conditions for developing a successful Talent Management Strategy.
NAULLEAU, Mickael (2013). La « gestion du talent » : enseignements critiques du « talentship » dans le cadre d’une recherche-action.
NAULLEAU, Mickael, GUERRERO, Sylvie (2013). From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers’ mourning process.
NAULLEAU, Mickael (2013). From the organizational Other to the managerial other.
CASTRO, Jean-Luc, MERDJI, Mohamed, NAULLEAU, Mickael (2013). Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years.
ARNAUD, Nicolas, CASTRO, Jean-Luc, NAULLEAU, Mickael (2012). Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009.
NAULLEAU, Mickael (2011). Les ressorts psychologiques des « survivants » d’une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un « care »management.
NAULLEAU, Mickael, ARNAUD, Nicolas (2011). La restructuration : un révélateur des déterminants d’un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance.
NAULLEAU, Mickael, HENRIET, Bruno (2010). Le management face à la rupture du contrat psychologique.
Press articles
NAULLEAU, Mickael (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review, (2).
NAULLEAU, Mickael (2014). Job security in exchange for loyalty. E-Executive (Russia)
Scientific activities
Reviewer for an academic journal
European Academy of Management (EURAM)
Awards and honors
FNEGE-CCMP Award Best study research case, CASTRO, J.L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2015) Banque X/Groupe Y : conduite du changement Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° O0001, 2016