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Department
Département
Organization Studies and Ethics
Teaching areas
Domaine d’enseignement
Management
Human Resources Management
Organizational Behavior
Research areas
Domaine de recherche
Human Resources Management
Organization Studies
Diplomas
DEA in Management Sciences
Université de Nantes, Nantes
MA in Human Resources Management
CCI Paris, Paris
MA in Clinical Psychology
Université de Nantes, Nantes
Doctorate in Organizational Behavior Studies
Université de Nantes, Nantes
(2010)
Experiences
Head of Programmes - Executive Education
Audencia Business School, Nantes
2022 - 2023
Director - MBA & DBA community
Audencia Business School, Nantes
2019 - 2022
Directeur - Full Time MBA
Audencia Business School, Nantes
2018 - 2020
Director - EuroMBA
Audencia Business School, Nantes
2018 - 2020
Regional head Work / Reorganization
Altédia Lee Hecht Harrison
2007 - 2010
HR Head of Project
Altédia Lee Hecht Harrison
2005 - 2007
HR Consultant
Altédia Drouot
2002 - 2005
Loyalty advisor
American On Line (AOL)
2000 - 2001
Visiting out
2018 - 2018
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2018 - 2018
INCAE Business School, : Managing People and Organizations (Global FT MBA)
2016 - 2016
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2015 - 2015
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
2014 - 2014
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
Publications
Forthcoming
AL-SHEYAB O., KONSTANTOPOULOU A., JARRAR H., HACHARD V., NAULLEAU M., (2026). Faculty Retention as a Strategic Capability: How Engagement and Organizational Support Shape Turnover Intentions in Universities.
Strategic Change, 1-18
SUN M., LODORFOS G., NAULLEAU M., ZHANG H., WU J., (2026). Unlocking value co-creation in IoT platforms: Insights from a collaborative manufacturing case.
Strategic Change
Published
NAULLEAU M., (2019). When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy.
Management Decision, 57 (5), 1204-1222
GUERRERO Sylvie, NAULLEAU Mickael, (2016). What's next after Psychological Contract Violation?.
Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659
NAULLEAU Mickael, (2015). Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy".
Revue Changement Social, 20
ARNAUD Nicolas, NAULLEAU Mickael, (2015). L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire.
Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50
NAULLEAU Mickael, (2015). Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action.
Finance Contrôle Stratégie, 18 (3)
MERDJI Mohamed, NAULLEAU Mickael, (2012). Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?.
Nouvelle Revue de Psychosociologie, (13), 139-152
NAULLEAU, M. (2013). Le management du talent. In ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas (pp. 159-177). Ellipses.
NAULLEAU, M. (2015). When Strategic Talent Management signifies more than it appears., Asia-Pacific Researchers in Organizations Studies (APROS-EGOS) on “Spaces, Constraints, Creativities: Organization and Disorganization”.
NAULLEAU, M. (2015). Conditions for developing a successful Talent Management Strategy., 4th Workshop on Talent Management - European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM).
NAULLEAU, M. (2013). La « gestion du talent » : enseignements critiques du « talentship » dans le cadre d’une recherche-action., 24ème congrès de l’AGRH.
NAULLEAU, M., & GUERRERO, S. (2013). From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers’ mourning process., 29th EGOS Colloquium.
NAULLEAU, M. (2013). From the organizational Other to the managerial other., Colloque “Re-working Lacan at work”,.
CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2013). Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years., 29th EGOS Colloquium.
ARNAUD, N., CASTRO, J.-L., NAULLEAU, M. (2012). Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009., 28th EGOS Colloquium.
NAULLEAU, M. (2011). Les ressorts psychologiques des « survivants » d’une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un « care »management., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
NAULLEAU, M., & ARNAUD, N. (2011). La restructuration : un révélateur des déterminants d’un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance., 22ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
NAULLEAU, M., & HENRIET, B. (2010). Le management face à la rupture du contrat psychologique., 21ème Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines.
NAULLEAU, M. (2025). Audit organisationnel. VENDEMIA : audit organisationnel d'une ETI en crise. CCMP, O0058.
AUDRAN-LY, A., NAULLEAU, M. (2022). DROAFOTO : gestion d'un conflit en matière de droits d'auteur. CCMP, J0110.
CASTRO, J.-L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2016). Banque X/Groupe Y : conduite du changement. CCMP.
Press articles
NAULLEAU, M. (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review (2).
NAULLEAU, M. (2014). Job security in exchange for loyalty. E-Executive (Russia).
Scientific activities
Reviewer for an academic journal
Nouvelle Revue de Psychosociologie (NRP)
2022
European Academy of Management (EURAM)
2015
Awards and honors
FNEGE-CCMP Award Best study research case, CASTRO, J.L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2015) Banque X/Groupe Y : conduite du changement Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° O0001, 2016