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Département
Département
Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Management
Management des Ressources Humaines
Sociologie des organisations
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Gestion des ressources humaines
Théorie des organisations
Social networks
Formation
DEA Sciences de Gestion et Management
Université de Nantes, Nantes
Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines
CCI Paris, Paris
Maîtrise en Psychologie Clinique
Université de Nantes, Nantes
Doctorat, Management des organisations
Université de Nantes, Nantes
(2010)
Expériences professionnelles
Directeur des programmes Executive Education
Audencia Business School, Nantes
2022 - 2023
Directeur - MBA & DBA community
Audencia Business School, Nantes
2019 - 2022
Directeur - Full Time MBA
Audencia Business School, Nantes
2018 - 2020
Directeur - EuroMBA
Audencia Business School, Nantes
2018 - 2020
Regional head Work / Reorganization
Altédia Lee Hecht Harrison
2007 - 2010
HR Head of Project
Altédia Lee Hecht Harrison
2005 - 2007
HR Consultant
Altédia Drouot
2002 - 2005
Loyalty advisor
American On Line (AOL)
2000 - 2001
Visiting out
2018 - 2018
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2018 - 2018
INCAE Business School, : Managing People and Organizations (Global FT MBA)
2016 - 2016
INCAE Business School, : Human Resources Management (MBA)
2015 - 2015
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
2014 - 2014
TSINGHUA, : Management & Organizational Behavior (Classes préparatoires)
Publications
Publié
NAULLEAU M., (2019). When TM strategy is not self-evident: action research with a mid-sized French company on organizational issues affecting TM strategy.
Management Decision, 57 (5), 1204-1222
GUERRERO Sylvie, NAULLEAU Mickael, (2016). What's next after Psychological Contract Violation?.
Relations Industrielles / Industrial Relations, 71 (4), 639-659
NAULLEAU Mickael, (2015). Recension : Une autre image de l’organisation : mises en perspective analytique" de Gilles Arnaud, Emmanuel Castille, Jean-Luc Cerdin, Mireille Cifali, Maryse Dubouloy".
Revue Changement Social, 20
ARNAUD Nicolas, NAULLEAU Mickael, (2015). L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l’aide d’une étude de cas exploratoire.
Revue de l'Organisation Responsable, 10 (1), 37-50
NAULLEAU Mickael, (2015). Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action.
Finance Contrôle Stratégie, 18 (3)
MERDJI Mohamed, NAULLEAU Mickael, (2012). Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?.
Nouvelle Revue de Psychosociologie, (13), 139-152
NAULLEAU, M. (2013). Le management du talent. dans ARNAUD, Nicolas (Eds.), Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas (pp. 159-177). Ellipses.
NAULLEAU Mickael, (2015). When Strategic Talent Management signifies more than it appears.
NAULLEAU Mickael, (2015). Conditions for developing a successful Talent Management Strategy.
NAULLEAU Mickael, (2013). La « gestion du talent » : enseignements critiques du « talentship » dans le cadre d’une recherche-action.
NAULLEAU Mickael, GUERRERO Sylvie, (2013). From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers’ mourning process.
NAULLEAU Mickael, (2013). From the organizational Other to the managerial other.
CASTRO Jean-Luc, MERDJI Mohamed, NAULLEAU Mickael, (2013). Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years.
ARNAUD Nicolas, CASTRO Jean-Luc, NAULLEAU Mickael, (2012). Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009.
NAULLEAU Mickael, (2011). Les ressorts psychologiques des « survivants » d’une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un « care »management.
NAULLEAU Mickael, ARNAUD Nicolas, (2011). La restructuration : un révélateur des déterminants d’un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance.
NAULLEAU Mickael, HENRIET Bruno, (2010). Le management face à la rupture du contrat psychologique.
NAULLEAU M., (2025). Audit organisationnel.
CCMP
AUDRAN-LY A., NAULLEAU M., (2022). DROAFOTO : gestion d'un conflit en matière de droits d'auteur.
CCMP
CASTRO J.-L., MERDJI M., NAULLEAU M., (2016). Banque X/Groupe Y : conduite du changement.
CCMP
Articles de presse
NAULLEAU Mickael, (2014). The prerequisites of talent management: a French SME case study.
Strategic HR Review, (2)
NAULLEAU Mickael, (2014). Job security in exchange for loyalty.
E-Executive (Russia)
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
Nouvelle Revue de Psychosociologie (NRP)
2022
European Academy of Management (EURAM)
Récompenses et honneurs
Prix FNEGE-CCMP Meilleure étude de cas Recherche, CASTRO, J.L., MERDJI, M., NAULLEAU, M. (2015) Banque X/Groupe Y : conduite du changement Centrale des Cas et Médias Pédagogiques, CCMP n° O0001, 2016