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L'apprentissage
Audencia s’attache en permanence à faire évoluer sa pédagogie afin de répondre, selon une démarche d’amélioration continue, aux attentes des étudiants et aux enjeux de transformation des entreprises et de la société. C’est la raison pour laquelle, en 2021, Audencia a créé son propre centre de formation d'apprentis (CFA).
L’apprentissage, c’est un dispositif à valeur ajoutée réciproque
Pour l’entreprise, c’est un contrat qui permet souvent de répondre à des besoins immédiats de recrutement, et d’assurer une gestion prévisionnelle efficace des emplois en anticipant la croissance de l’entreprise, sans la fragiliser financièrement.
Pour les étudiants, c’est l’assurance d’une professionnalisation intégrée à la formation, via une immersion professionnelle de longue durée au sein d’une entreprise et l’obtention d’un diplôme reconnu. C’est aussi un dispositif qui permet d’exonérer les étudiants et leurs familles du coût de la formation, tout en garantissant le versement d’un salaire.
L’apprentissage contribue en cela significativement à l’ouverture sociale, un enjeu majeur de l’enseignement supérieur qu’Audencia a inscrit dans ses priorités stratégiques.
L'apprentissage en chiffres
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Une immersion dans l'entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 6 mois à 3 ans conclu entre un employeur et un salarié généralement âgé de 16 ans à 29 ans appelé apprenti.
L’apprenti alterne des périodes de cours théoriques dispensés dans un organisme de formation des apprentis (Audencia) et des périodes de temps de travail en entreprise sous la responsabilité obligatoire d’un maître d’apprentissage.
Ce contrat d’apprentissage permet d’acquérir un diplôme Audencia inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il doit respecter l’ensemble des instructions de son employeur, et s’engage à suivre l’ensemble des sessions de formation théoriques au sein d’Audencia.
La signature d’un contrat d’apprentissage s’effectue entre un apprenti et une entreprise, en lien avec Audencia. C’est la rencontre entre le projet professionnel d’un jeune, le besoin d’une entreprise et l’offre de formation d’Audencia.
Bachelor en Communication - Post-Bac+2 Apprentissage
Diplôme d'études supérieures en Communication et Media (Bac+5)- apprentissage
Master Grande Ecole - Apprentissage
Bachelor in Management post-bac+2 en alternance
Management Global des Achats et de la Supply Chain (MASC) en alternance
Management responsable des Organisations Sportives (MROS) en alternance
Marketing Design et Création (MDC) en alternance
MSc in Human Resource Management and People Development (1 an)
Stratégies Digitales et Data Marketing (SDIDAM) en alternance
Quels bénéfices ?
L’objectif est à la fois d’acquérir un diplôme Audencia et une solide expérience métier valorisable sur le marché de l’emploi, tout en bénéficiant de la gratuité des frais de scolarité, d’un salaire et d’un accompagnement personnalisé au sein d’Audencia et dans l’entreprise d’accueil.
Le contrat d’apprentissage permet d’intégrer de nouveaux salariés en les accompagnant, par le biais d’une formation pratique en entreprise, vers l’obtention d’un diplôme Audencia, tout en bénéficiant d’avantages financiers. Vous vous constituez ainsi un vivier de futures recrues. L’apprentissage répond également aux enjeux de responsabilité sociale des entreprises soucieuses de favoriser l’insertion des jeunes.
Découvrez comment Audencia vous accompagne pour recruter un apprenti ici.
Quelle durée de formation théorique ?
La durée de la formation au sein d’Audencia doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat d’apprentissage.
Elle est incluse dans le temps de travail effectif de l’apprenti qui est identique à celui des autres salariés, et elle est rémunérée.
Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, la formation alterne des cours au sein d’Audencia qui peuvent être dispensés en tout ou partie à distance et des mises en pratique des connaissances en situation de travail dans l’entreprise d’accueil.
Le rythme de l’alternance dépend de la formation suivie. Il est défini par Audencia qui établit et fournit le calendrier à l’entreprise et à l’apprenti.
Qui contacter ?
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