Besoin d'aide pour financer votre formation ? Des solutions sur mesure existent !

Votre employeur peut vous soutenir dans votre parcours de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise et de votre évolution professionnelle.

• Plan de Développement des Compétences
  Votre employeur investit dans votre montée en compétences, répondant à la fois à vos ambitions personnelles et aux besoins de l’organisation.
• Abondement CPF
  Votre employeur contribue au financement de votre projet de formation, en abondant sur votre Compte Personnel de Formation.
• OPCO (Opérateurs de Compétences)
  l’OPCO est le partenaire formation des entreprises, garant d’un accompagnement technique et financier pour développer les compétences des salariés.
• Contrat de professionnalisation
  L’opportunité de former de nouveaux talents et favoriser l’accès à l’emploi.
• Fonds propres de l’entreprise
  L’entreprise peut mobiliser ses fonds propres pour soutenir la montée en compétences de ses collaborateurs.

Des dispositifs existent pour vous permettre d’optimiser le montage financier de votre formation.

• CPF (Compte Personnel de Formation)
  Utilisez vos droits accumulés au fil de votre carrière pour financer votre formation. Afin de connaître vos droits à la formation inscrivez-vous sur :
  Mon compte formation 
• Transitions Pro
  Le partenaire de votre reconversion : Projet de Transition Professionnelle (PTP), VAE, dispositif démissionnaire…
• France Travail
  Un accompagnement dans le financement de votre projet de formation, en mobilisant les dispositifs adaptés à votre situation et à vos objectifs professionnels pour sécuriser votre parcours.
• Aides régionales
  Un soutien face à la pénurie de compétences. Un accompagnement dans le financement de votre projet de formation.
• Auto-financement
  Investissez personnellement sur votre carrière en complément de votre CPF.
   

Mobilité professionnelle, évolution de poste, entrepreneuriat / intrapreneuriat, reconversion ?

La formation continue est un levier essentiel pour faire évoluer sa carrière dans un environnement professionnel en constante mutation car elle permet aux salariés :

• D’actualiser leurs compétences 
• De développer de nouvelles expertises 
• De renforcer leur employabilité face aux évolutions technologiques, économiques et organisationnelles. 

En s’engageant dans un parcours de formation, chacun se donne l’opportunité de prendre de nouvelles responsabilités, d’accéder à des postes à plus forte valeur ajoutée ou encore de réussir une reconversion professionnelle. Investir dans la formation continue, c’est donc non seulement s’assurer une meilleure sécurité professionnelle, mais aussi ouvrir la voie à une progression durable et épanouissante de sa carrière.

1. Identifier son projet professionnel
   Avant toute démarche, il est essentiel de définir vos objectifs : montée en compétences, évolution de poste, reconversion… Cette étape permet de choisir une formation en cohérence avec votre parcours et vos ambitions.
2. Se renseigner sur les dispositifs disponibles
   Plusieurs dispositifs existent : plan de développement des compétences, abondement CPF, OPCO, contrat de professionnalisation, fonds propres de l’entreprise, CPF, Transitions Pro, France Travail, aides régionales, auto-financement.
   Chaque dispositif a ses conditions d’éligibilité et ses modalités de prise en charge.
3. Échanger avec son employeur
   Si la formation a un lien direct avec votre poste actuel ou votre évolution dans l’entreprise, il est pertinent d’impliquer votre employeur.
4. Constituer le dossier de financement
   Cela implique de rassembler les documents nécessaires (programme détaillé de la formation, devis, calendrier, justificatifs administratifs) et de déposer la demande auprès de l’organisme compétent.
5. Suivre l’instruction du dossier et obtenir l’accord
   Une fois le dossier transmis, il est étudié par l’organisme financeur. Selon le dispositif, l’accord peut être plus ou moins rapide. Il est donc recommandé d’anticiper ses démarches plusieurs mois à l’avance.
6. Confirmer son inscription à la formation
   Après obtention du financement, il ne reste plus qu’à valider l’inscription et à préparer concrètement son parcours d’apprentissage.

• Faire le point sur ses compétences actuelles
  Réaliser un bilan de compétences ou un auto-diagnostic permet d’identifier ses forces, ses axes de progrès et les savoir-faire à développer.
• Clarifier ses objectifs professionnels
  Se demander : quelles sont vos ambitions dans 2, 5 ou 10 ans ? Quel est mon objectif : une mobilité professionnelle, une évolution de poste, l’entrepreneuriat / l’intrapreneuriat, une reconversion.
• Analyser les besoins de son secteur et de son entreprise
  Observer les tendances de son métier, les compétences émergentes et les attentes de son organisation permet de choisir une formation qui sera réellement valorisée.
• Se renseigner sur les parcours possibles
  Comparer plusieurs formations : leurs contenus, leurs formats (présentiel, distanciel, hybride) et leur reconnaissance facilitera votre choix.
• Prendre en compte ses contraintes personnelles et professionnelles
  Une formation doit être compatible avec votre agenda, votre budget et votre rythme de vie pour permettre un apprentissage efficace.*
• Se faire accompagner si besoin
  Un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle, le service RH de l’entreprise ou bien avec notre équipe d'experts et consultants formations sera un appui précieux pour affiner votre projet et choisir la meilleure voie.