Pourquoi financer votre formation et comment s'y prendre ?

Votre employeur peut vous soutenir dans votre parcours de formation pour répondre aux besoins de l’entreprise et de votre évolution professionnelle.

• Plan de Développement des Compétences
  Votre employeur investit dans votre montée en compétences, répondant à la fois à vos ambitions personnelles et aux besoins de l’organisation.
• Co-financement CPF
  Votre employeur contribue au financement de votre projet de formation, en complément de votre Compte Personnel de Formation.
• OPCO (Opérateurs de Compétences)
  Un organisme agréé par l’État finance votre projet formation en partenariat avec votre employeur, selon la taille et les priorités de votre entreprise (FNE, enveloppe spécifique, etc.).

Des dispositifs existent pour vous permettre de financer votre formation
selon vos objectifs personnels et professionnels.

• CPF (Compte Personnel de Formation)
  Utilisez vos droits accumulés au fil de votre carrière pour financer votre formation. Afin de connaître vos droits à la formation inscrivez-vous sur :
  Mon compte formation 
   
• Transition Pro
  Un accompagnement pour les projets de reconversion professionnelle grâce à cet organisme dédié.
• France Travail
  Pour les demandeurs d’emploi : obtenez un abondement CPF pour faciliter votre retour à l’emploi.
• Auto-financement
  Complétez votre CPF par vos propres contributions pour mener à bien votre projet.

La formation continue est un levier essentiel pour faire évoluer sa carrière dans un environnement professionnel en constante mutation. Elle permet aux salariés d’actualiser leurs compétences, de développer de nouvelles expertises et de renforcer leur employabilité face aux évolutions technologiques, économiques et organisationnelles. En s’engageant dans un parcours de formation, chacun se donne l’opportunité de prendre de nouvelles responsabilités, d’accéder à des postes à plus forte valeur ajoutée ou encore de réussir une reconversion professionnelle. Investir dans la formation continue, c’est donc non seulement s’assurer une meilleure sécurité professionnelle, mais aussi ouvrir la voie à une progression durable et épanouissante de sa carrière.

• Identifier son projet professionnel

Avant toute démarche, il est essentiel de définir vos objectifs : montée en compétences, évolution de poste, reconversion… Cette étape permet de choisir une formation en cohérence avec votre parcours et vos ambitions.

• Se renseigner sur les dispositifs disponibles

Plusieurs solutions existent : CPF (compte personnel de formation), plan de développement des compétences de l’entreprise, Pro-A, congés de transition professionnelle, aides régionales ou sectorielles. Chaque dispositif a ses conditions d’éligibilité et ses modalités de prise en charge.

• Échanger avec son employeur

Si la formation a un lien direct avec votre poste actuel ou votre évolution dans l’entreprise, il est souvent pertinent d’impliquer votre employeur. Celui-ci peut cofinancer ou mobiliser le plan de développement des compétences.

• Constituer le dossier de financement

Cela implique de rassembler les documents nécessaires (programme détaillé de la formation, devis, calendrier, justificatifs administratifs) et de déposer la demande auprès de l’organisme compétent (par exemple, via Mon Compte Formation ou auprès de votre OPCO).

• Suivre l’instruction du dossier et obtenir l’accord

Une fois le dossier transmis, il est étudié par l’organisme financeur. Selon le dispositif, l’accord peut être plus ou moins rapide. Il est donc recommandé d’anticiper ses démarches plusieurs semaines à l’avance.

• Confirmer son inscription à la formation

Après obtention du financement, il ne reste plus qu’à valider l’inscription et à préparer concrètement son parcours d’apprentissage.

• Faire le point sur ses compétences actuelles

Réaliser un bilan de compétences ou un auto-diagnostic permet d’identifier ses forces, ses axes de progrès et les savoir-faire à développer.

• Clarifier ses objectifs professionnels

Se demander : où est-ce que je veux être dans 2, 5 ou 10 ans ? Est-ce que l’objectif est une évolution interne, une reconversion, ou la prise de nouvelles responsabilités ?

• Analyser les besoins de son secteur et de son entreprise

Observer les tendances de son métier, les compétences émergentes et les attentes de son employeur permet de choisir une formation qui sera réellement valorisée.

• Se renseigner sur les parcours possibles

Comparer plusieurs formations, leurs contenus, leurs formats (présentiel, distanciel, hybride) et leur reconnaissance (certifications, diplômes) aide à sélectionner celle la plus adaptée.

• Prendre en compte ses contraintes personnelles et professionnelles

Une formation doit s’intégrer harmonieusement dans son emploi du temps, son budget et son rythme de vie pour être suivie dans de bonnes conditions.

• Se faire accompagner si besoin

Un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle, le service RH de l’entreprise ou bien avec notre équipe d'experts et consultants formations peut être un appui précieux pour affiner son projet et choisir la meilleure voie.