Vous repartirez capable de…
- Adapter votre leadership à chaque membre de votre équipe, avec plus d’agilité et moins d’effort.
- Renforcer l’engagement et la responsabilisation de vos collaborateurs, sans avoir à tout contrôler.
- Faire émerger des idées nouvelles grâce à l’intelligence collective, même avec des profils très différents.
- Mettre en œuvre un plan d’action concret, prêt à être appliqué dès votre retour sur le terrain.
Aujourd’hui, tout évolue vite : les marchés, les attentes des clients, les technologies. Rien n’est vraiment stable.
Dans ce contexte, ce ne sont plus les outils ou les process qui font la différence… mais la capacité d’une équipe à s’adapter ensemble.
Et selon Gallup, 70 % de la performance d’une équipe dépend directement de son leader.
Le vrai levier stratégique aujourd’hui n’est pas technologique — il est humain !
Focus sur les compétences clés : Maîtrisez les soft skills les plus demandées par les leaders d'aujourd'hui.
Format court et intensif (2 jours) : Optimisez votre temps pour un impact maximal.
Approche ultra-pratique et opérationnelle : Des méthodes immédiatement applicables à votre quotidien.
Prêt(e) à l'emploi : Repartez avec des outils concrets pour une mise en œuvre immédiate sur le terrain.
• Managers d’équipes opérationnelles ou transverses qui souhaitent passer du pilotage quotidien à la construction d’une équipe performante et engagée.
• Responsables de projets ou équipes hybrides / multi-métiers, qui doivent faire collaborer des profils différents et stimuler l’intelligence collective.
• Nouveaux managers qui veulent poser rapidement des bases solides de leadership sans tomber dans le contrôle permanent.
• Managers expérimentés confrontés à des enjeux d’engagement, de coopération ou d’innovation insuffisante.
• Leaders intermédiaires ou relais locaux chargés d’aligner le terrain avec la vision globale, même sans pouvoir hiérarchique fort.
Les deux journées alternent entre découverte de concepts, échanges et partages d’expériences collectifs, introspection personnelle à l’aide d’outils et d’inventaires individuels, ainsi que mises en situation, études de cas et jeux de rôle.
Nos formateurs vous guident et partagent leurs expériences pour que vous puissiez vous focaliser sur ce qui marche et appliquer immédiatement vos apprentissages au travail.
• Comprendre ce qui fait une équipe performante en contexte VUCA
• Identifier les 5 dysfonctionnements d’une équipe
• Adapter son leadership à la maturité de l’équipe et savoir quand diriger, accompagner, soutenir ou déléguer
• Favoriser la prise d’initiative et la parole authentique
• Libérer le potentiel innovant de votre équipe pour mieux résoudre les problèmes dans un environnement incertain et changeant.
Contrôle continu
Entretien avec le Consultant formation
Pas de prérequis
Jusqu’à 3 jours ouvrables avant le début de la formation
Des passerelles sont possibles vers l'université et vers d'autres écoles de commerce (rare mais possibles). Les équivalences sont étudiées par les établissements qui reçoivent la demande d'admission.
2 000 € (non soumis à la TVA)
Nous proposons des solutions de financement adaptées aux entreprises et aux particuliers, avec un accompagnement personnalisé pour la constitution de votre dossier et l'étude de votre financement.
Manager, Cadre, Manager, Manager intermédiaire, Responsable de projet, Manager d'équipe, Responsable de la transformation
On vous invite à découvrir d’autre programmes courts dans notre portefeuille de Leadership :
Non
