Transition écologique et sociale juste : un défi pour l'égalité et l'avenir des entreprises

Alors que la transition écologique s’impose comme un impératif mondial face à l’urgence climatique, la question de sa dimension sociale devient de plus en plus cruciale. Une nouvelle étude de la chaire Impact Positif d’Audencia met en lumière la perception des salariés français concernant la transition écologique et sociale juste. Si la majorité considère qu’elle représente une opportunité pour la société et les entreprises, plusieurs défis restent à surmonter, notamment en matière de financement et d’inégalités sociales.

La transition écologique et sociale continue de diviser, mais surtout d’interroger l’ensemble des acteurs économiques et sociaux. Si l’urgence climatique a conduit les entreprises à intégrer la durabilité dans leur stratégie, la question d’une transition véritablement juste, qui bénéficie équitablement à tous, se pose avec insistance. Cette interrogation se trouve au cœur de la nouvelle étude menée par la chaire Impact Positif, qui interroge les salariés sur leurs attentes et perceptions face à ces mutations profondes.

Le bilan ? Une majorité de salariés considère la transition comme une opportunité, mais les défis sont nombreux et certains obstacles restent majeurs. Alors que les entreprises s’engagent de plus en plus dans cette voie, la réussite de cette transformation dépendra de leur capacité à concilier impératifs écologiques et justice sociale.
 

D’après l’étude menée par OpinionWay pour la chaire Impact Positif d’Audencia, 68 % des salariés français estiment que la transition écologique et sociale représente une opportunité pour les entreprises. Plus encore, 73 % d’entre eux la voient comme un levier pour une société plus égalitaire, bien que 52 % nuancent cette vision, reconnaissant les risques et défis associés.

Les salariés ne cachent pas les nombreux défis à surmonter pour réussir cette transition. L’un des principaux enjeux identifiés reste le financement. Près de 40 % des répondants considèrent le manque de ressources financières comme l’obstacle majeur à une transition juste. D’autres défis concernent la complexité des normes (38 %), la pression concurrentielle (31 %) et l’incertitude sur les retours sur investissement à court terme (35 %).

Les questions d’équité sociale et territoriale sont également au cœur des préoccupations : près de 40 % des salariés estiment qu’il est essentiel de garantir un accès équitable aux infrastructures écologiques pour tous, y compris dans les zones rurales ou défavorisées. Par ailleurs, 40 % plaident pour une meilleure répartition des bénéfices économiques de la transition entre toutes les régions et catégories sociales.

Les entreprises jouent un rôle central dans la réussite de cette transformation. Elles doivent s’engager dans le développement durable des infrastructures locales, soutenir l’économie locale, et créer des emplois pérennes dans les secteurs liés à la transition écologique et sociale. Toutefois, les salariés soulignent que la transition ne se limitera pas à la simple adoption de nouvelles pratiques écologiques : elle doit aussi répondre à des enjeux sociaux majeurs. Parmi les priorités, l’intégration des personnes en difficulté dans les nouveaux emplois créés et la lutte contre les discriminations dans les reconversions professionnelles occupent une place centrale.

Si la transition vers une société plus durable et équitable est largement perçue comme une nécessité, de nombreux obstacles entravent sa mise en œuvre. Le manque de financement pour les investissements nécessaires reste le frein majeur (40 %), suivi des contraintes réglementaires (38 %) et de la complexité des normes à respecter (35 %). De plus, certains salariés pointent la résistance au changement de leurs pairs comme un facteur limitant la réussite de cette transition (29 %).

À l’heure où la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) devient un enjeu incontournable, cette étude montre que la compatibilité entre transition écologique et justice sociale est loin d’être acquise. Les salariés reconnaissent le potentiel d’une telle transition pour favoriser une société plus juste, mais ils en appellent à des actions concrètes pour que ses bénéfices soient partagés équitablement. 
Il est nécessaire que les entreprises dépassent le simple cadre écologique pour intégrer pleinement les dimensions sociales de cette transformation. Au final, une transition juste, évidemment inclusive, ne pourra se réaliser que si les acteurs économiques, les gouvernements et la société civile unissent leurs efforts dans une démarche systémique et territorialisée.
 

L’enquête quantitative pour Audencia a été réalisée par OpinionWay auprès d’un échantillon de 1065 répondants représentatif de la population des Français âgés de 18 ans et plus dans des entreprises de 20 salariés et plus. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie, d’agglomération et de région de résidence.

Le profil du répondant est majoritairement un homme (53%), entre 35 et 49 ans (43%), professions libérales/intermédiaires et cadres (52%) dans une PME (entre 20 à 49 salariés) pour 47%, dans le secteur tertiaire (76%).

L’échantillon a été interrogé par questionnaire autoadministré en ligne. Les interviews ont été réalisées du 24 au 28 octobre 2024.
 

Fondée en 1900, Audencia se positionne parmi les meilleures Ecoles de Management européennes. Elle est accréditée EQUIS, AACSB et AMBA. Première Ecole de Management en France à adhérer à l’initiative Global Compact des Nations Unies, également signataire de leurs Principles of Responsible Management Education, Audencia s’est très tôt engagée à former et accompagner des managers innovants et responsables, dotés de compétences hybrides, qui contribuent positivement aux grands enjeux auxquels nos organisations, nos sociétés et notre planète, sont confrontées. Audencia a également créé Gaïa, la toute première école adossée à une business school dédiée à la transition écologique et sociale. En co-création avec ses parties prenantes, Audencia produit et diffuse des connaissances qui ont un impact sur la littérature scientifique, le contenu de ses formations, les pratiques des entreprises et la société dans son ensemble. Elle contribue ainsi aux trois défis majeurs suivants : la création et l’utilisation de technologies et d’information responsables, la définition et l’adoption d’approches managériales favorisant des organisations et des sociétés inclusives et la conception et la mise en œuvre de modèles d’affaires et de développements soutenables. Audencia propose des programmes en management et en communication allant du bachelor au doctorat.  Elle a signé des accords avec plus de 220 institutions académiques à l’étranger, et plus de 900 entreprises nationales et internationales. Elle accueille plus de 7 800 étudiants, dispose d’un corps professoral de 172 enseignants-chercheurs et d’un réseau de plus de 37 000 diplômés. Pour en savoir plus, consultez le site Internet : www.audencia.com

Créée en 2012, la chaire Impact positif d’Audencia co-construit des recherches utiles permettant d’accélérer la transition des modèles économiques, de soutenir la définition et la mise en place d’une démarche RSE. Elle s’intéresse en particulier à la contribution de l’ensemble des parties prenantes pour faire des enjeux de développement durable un levier d’innovation et de performance au cœur de la stratégie. La chaire Impact Positif réalise des études, anime des séminaires ou formations et crée des outils opérationnels pour accompagner les entreprises dans l’amélioration continue de leur démarche RSE, notamment en favorisant l’échange avec d’autres parties prenantes. La chaire diffuse le résultat de ses travaux, organise des événements, contribue au débat public pour valoriser des pratiques innovantes en matière de transformation durable des modèles économiques et encourager tous les acteurs à s’en inspirer. 
Retrouvez les travaux de la chaire Impact Positif sur https://www.audencia.com/chaire-impact-positif