Executive Course : Mieux se connaître pour mieux communiquer et mieux manager

• Chaque participant repart avec son profil comportemental individuel, révélant ses préférences naturelles face à la communication, au feedback et à la prise de décision — un véritable miroir pour gagner en impact tout en restant soi-même.Focus sur les compétences clés : Maîtrisez les soft skills les plus demandées par les leaders d'aujourd'hui.
• Format court et intensif (2 jours) : Optimisez votre temps pour un impact maximal.
• Approche ultra-pratique et opérationnelle : Des méthodes immédiatement applicables à votre quotidien.
• Prêt(e) à l'emploi : Repartez avec des outils concrets pour une mise en œuvre immédiate sur le terrain.    

• Nouveaux managers qui souhaitent asseoir leur posture avec authenticité
• Managers expérimentés confrontés à des incompréhensions ou tensions relationnelles
• Chefs de projet ou responsables transverses qui doivent mobiliser sans autorité directe
• Formateurs, tuteurs ou référents internes amenés à accompagner d’autres collaborateurs
• Toute personne désireuse d’améliorer son efficacité relationnelle

• Découvrir votre profil de préférences comportementales à l’aide d’un outil reconnu et validé.
• Identifier vos forces et vos zones de vigilance afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement.
• Reconnaître vos réactions typiques en situation de stress ou de friction, et apprendre à les réguler.
• Identifier les profils comportementaux chez les autres pour améliorer la qualité de vos interactions.
• Adapter votre communication en fonction des attentes, besoins et styles comportementaux de vos interlocuteurs.
• Donner et recevoir un feedback constructif, en tenant compte des préférences et sensibilités de chacun.
• Élaborer votre plan d’action personnel pour renforcer votre efficacité relationnelle et votre développement professionnel.

Les deux journées alternent entre découverte de concepts, échanges et partages d’expériences collectifs, introspection personnelle à l’aide d’outils et d’inventaires individuels, ainsi que mises en situation, études de cas et jeux de rôle.

Nos formateurs vous guident et partagent leurs expériences pour que vous puissiez vous focaliser sur ce qui marche et appliquer immédiatement vos apprentissages au travail.

Contrôle continu

Entretien avec le Consultant formation

Pas de prérequis

Jusqu’à 3 jours ouvrables avant le début de la formation

Des passerelles sont possibles vers l'université et vers d'autres écoles de commerce (rare mais possibles). Les équivalences sont étudiées par les établissements qui reçoivent la demande d'admission.

2 000 € (non soumis à la TVA)

Nous proposons des solutions de financement adaptées aux entreprises et aux particuliers, avec un accompagnement personnalisé pour la constitution de votre dossier et l'étude de votre financement.

Manager, Cadre, Manager, Manager intermédiaire, Responsable de projet, Manager d'équipe, Responsable de la transformation

On vous invite à découvrir d’autre programmes courts dans notre portefeuille de Leadership :

• Leadership 4.0 : De manager à leader inspirant
• (Re)construire l’engagement et la confiance dans la nouvelle ère du management
• Leadership d’équipe : de la collaboration à la performance innovante
• Devenir catalyseur du changement humain

• Niveau de diplôme à la sortie : Attestation de fin de formation

Non