Etablir une stratégie Marque Employeur et la mettre en œuvre

Découvrez notre programme

Découvrez notre programme d'une journée dédié à la stratégie de Marque Employeur, conçu pour vous donner un avantage concurrentiel sur le marché du travail. Intégrez les fondements de la Marque Employeur, explorez ses différentes facettes dans les entreprises et maîtrisez les étapes clés de sa construction. À travers des discussions interactives, nous définirons ensemble vos objectifs et cibles, tout en effectuant un audit digital pour évaluer votre positionnement actuel. Passez à la pratique en créant votre propre Plateforme de Marque Employeur et en identifiant les supports et outils de communication les plus efficaces. Apprenez à mesurer l'efficacité de votre stratégie grâce à des indicateurs clés. Rejoignez-nous pour booster votre Marque Employeur et attirer les meilleurs talents !
4,7/5
Note de satisfaction de la promotion 2022/2023
36K
Alumni
+150
formation modulables orientées compétences en 2024
Résumé
  • Rythme :
    Temps partiel
  • Durée totale :
    1 jour
  • Diplôme :
    Attestation de fin de formation -
  • Langue(s) :
    Français
  • Organisation de la formation :
    1 jour, soit 7 heures
  • Nombre de places :
    15 à 20
  • Type de formation :
    Courte
  • Format :
    Présentiel
  • Campus :
    Campus Paris - Paris
  • Date de début :
    25/04/2024
  • Accessible VAE :
    Non

Atouts du programme

Ce cours forme à la création d'une Marque Employeur efficace, favorisant le recrutement et la rétention de talents qualifiés.

Ce cours propose une expertise spécialisée, une approche pratique, et la personnalisation de la stratégie de marque employeur, renforçant ainsi l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, tout en offrant des outils pour mesurer l'impact des initiatives mises en place


Profil des participants

Ce module s'adresse aux professionnels cherchant à se perfectionner, à élargir leurs compétences ou à rester à jour dans un domaine en constante évolution.

Témoignages

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Etablir une stratégie Marque Employeur et la mettre en œuvre

Objectifs du programme

  • Apprendre à concevoir une stratégie qui attire et fidélise les meilleurs talents
  • Acquérir les compétences pour renforcer son image en tant qu'employeur de choix, grâce à des actions concrètes
  • Evaluer l'impact des actions pour ajuster votre stratégie et pour obtenir des résultats optimaux. 

Modalités pédagogiques

  1. Méthode affirmative : transmission de bases théoriques
  2. Méthode interrogative : questions réponses et résolutions de problèmes
  3. Méthode active : étude de cas avec exercices pratiques d’application et de réflexion, en petits groupes.
    • SWOT
    • Audit digital site carrière et réseaux sociaux
    • Plateforme de notation (Indeed et Glassdoor)
    • Définition des parties prenantes
    • Exemples concrets

 

Modalités d'évaluation

Travaux de groupe

Etablir une stratégie Marque Employeur et la mettre en œuvre

Débouchés métier

  • Responsable Communication 
  • Responsable Communication et Marketing 
  • Responsable Communication interne -
  • Coach en communication
  • Conseiller en stratégie digitale
  • Responsable agence de communication ou pour vous faire monter en compétence dans l’une ou plusieurs des fonctions de communication, marketing, financière, stratégique ou managériale

Trajectoire d'évolution

Après l’obtention de votre attestation et pour compléter votre apprentissage avec une approche complémentaire, nous vous proposons de le compléter par les modules et parcours qui composent le programme Responsable communication.

Accessibilité handicap

Dans le respect de ses 3 valeurs fondatrices – l’innovation, la coopération et la responsabilité - Audencia place au cœur de sa politique sociale la lutte contre toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle, et favorise l’intégration des apprenants quelle que soit leur situation.

Audencia s’engage notamment à répondre aux normes d’accessibilité des personnes en situation de handicap sur l’ensemble de ses campus et à proposer un aménagement adapté de ses formations. Pour plus d'informations, consultez notre dispositif handicap.

Contactez-nous, en toute confidentialité, pour que nous puissions trouver ensemble une solution personnalisée : disability@audencia.com