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A partir du 8 novembre 2024 à 16h48, les femmes commenceront à « travailler gratuitement » en France, selon Les Glorieuses. S’il est évident que les inégalités salariales entre hommes et femmes perdurent, la Chaire Impact Positif d’Audencia poursuit son engagement à lutter contre ces disparités professionnelles avec ses ateliers #NégoTraining. Depuis le lancement en 2017, plus de 5 400 femmes ont été formées. La nouvelle étude d’impact révèle les avancées professionnelles importantes qu’elles ont obtenues et confirme l’importance de cette action pour contribuer à réduire l’écart de salaire entre les deux sexes.
Le 8 novembre 2024, à partir de 16h48, est une date symbolique dans la lutte pour l’égalité salariale entre hommes et femmes en France. Calculée par « Les Glorieuses », elle souligne l’injustice persistante des écarts de rémunération. Pour essayer de réduire cela, l’accompagnement à la négociation est un des leviers majeurs (avec la sensibilisation des entreprises et la lutte contre les stéréotypes).
La Chaire Impact Positif d’Audencia, propose une formation de 3h, appelée #Négotraining, depuis plus de 7 ans. Ce dispositif gratuit à la négociation salariale, uniquement destiné aux femmes, a fait ses preuves. L’objectif initial de former 5 000 femmes d’ici 2025 a été dépassé il y a quelques semaines. A ce jour, #Négotraining a formé plus de 5 400 femmes, au cours de l’une des 266 sessions.
Depuis le début de l’année 2024, et jusqu’en mai 2025, #Négotraining est également proposé sous forme de MOOC pour offrir une nouvelle option aux personnes intéressées : se former à distance et à son rythme. Au total, en incluant cette formation en ligne, 5 758 femmes ont bénéficié de cet accompagnement depuis 2017.
C’est ce que confirme la 4ème étude d’impact de l’atelier conçu et dispensé par la Chaire Impact Positif d’Audencia, dans le cadre de la Plateforme RSE de la métropole nantaise. Cette étude montre l’importance pour les femmes d’apprendre à négocier car, un an après leur participation à #NégoTraining, 7 femmes sur 10 ont utilisé les outils proposés dans la formation. Et 64 % des participantes ont négocié leur salaire dans le cadre de leur poste ou d’un entretien d’embauche.
En plus, 18% ont réussi à obtenir une promotion ou un changement de poste. Enfin, 12% de femmes ont privilégié l’équilibre avec leur vie privée en obtenant une flexibilité de leur temps de travail (télétravail, aménagement d’horaires, etc.).
À noter, près de 2 femmes sur 10 ayant négocié n’ont rien obtenu. Mais également, suite à #Négotraining, toutes les femmes n’ont pas négocié leur salaire. Pour 9 % d’entre elles, elles n’ont pas négocié car elles n’ont pas osé, 63% n’en ont pas eu l’occasion depuis l’atelier et 11% n’ont pas souhaité le faire.
Les avancées obtenues par les femmes sont liées à l’amélioration de leur confiance en elle et à leur prise de conscience des inégalités professionnelles à travers l’atelier. Avant de participer à #NégoTraining, 24% seulement des femmes déclarent être confiantes pour évaluer le salaire auquel elles pourraient prétendre, 12% pour demander une augmentation ou une promotion et 7% pour négocier un salaire. Un an après l’atelier, ces chiffres bondissent respectivement à 71% ; 60% et 58%.
Le bilan positif est le même après le MOOC, la prise de confiance dans leurs capacités à négocier explose : alors qu’elles n’étaient que 6% à se déclarer confiantes, elles sont 75% après avoir suivi les 5 modules en ligne (contre 58% pour les femmes formées avec un atelier en ligne).
« Malgré une prise de conscience accrue de la part de la société et des entreprises sur le sujet de l’égalité professionnelle, dans les faits l’égalité salariale femmes-hommes n’évolue pas assez vite. Beaucoup de participantes témoignent de pratiques d’entreprises qui ne favorisent pas l’égalité de rémunération (opacité sur les rémunérations, plafond de verre et plancher collant…). La formation #NégoTraining permet aux femmes de leur donner confiance dans leurs capacités à négocier et d’avoir des outils pratiques, et nous sommes fières d’avoir un impact si positif dans la durée. En complément, il est urgent que les entreprises s’emparent sincèrement du sujet pour mettre en œuvre une égalité professionnelle réelle et luttent contre toute forme de discrimination. » (Ameline Bordas, Pilote du dispositif #NégoTraining pour la Chaire Impact Positif d’Audencia).
La satisfaction des participantes est quasi-totale : 98% recommanderaient #NégoTraining à une collègue ou une proche. De fait, la note qu’elles attribuent au dispositif est de 8/10 : celle-ci reste stable depuis le début de l’initiative en 2017.
Même tendance concernant le MOOC : les femmes formées lui donnent la note de 9/10. Et 97% recommanderaient le MOOC à leurs proches ou collègues.
Consultez l'ensemble des résultats de la quatrième étude d'impact #Négotraining.
Une prochaine session de formation à #NégoTraining sera organisée le 14 novembre 2024 (17h30/20h30) en simultanée dans plusieurs villes de France, dont Nantes et Paris. Les ateliers seront organisés en présentiel dans les locaux de KPMG France, partenaire de la Chaire Impact Positif. Une quinzaine de participantes sont attendues.
Plus d’informations sur #NégoTraining à découvrir sur le site dédié.
A propos d'Audencia
Fondée en 1900, Audencia se positionne parmi les meilleures Ecoles de Management européennes. Elle est accréditée EQUIS, AACSB et AMBA. Première Ecole de Management en France à adhérer à l’initiative Global Compact des Nations Unies, également signataire de leurs Principles of Responsible Management Education, Audencia s’est très tôt engagée à former et accompagner des managers innovants et responsables, dotés de compétences hybrides, qui contribuent positivement aux grands enjeux auxquels nos organisations, nos sociétés et notre planète, sont confrontées. Audencia a également créé Gaïa, la toute première école adossée à une business school dédiée à la transition écologique et sociale. En co-création avec ses parties prenantes, Audencia produit et diffuse des connaissances qui ont un impact sur la littérature scientifique, le contenu de ses formations, les pratiques des entreprises et la société dans son ensemble. Elle contribue ainsi aux trois défis majeurs suivants : la création et l’utilisation de technologies et d’information responsables, la définition et l’adoption d’approches managériales favorisant des organisations et des sociétés inclusives et la conception et la mise en œuvre de modèles d’affaires et de développements soutenables. Audencia propose des programmes en management et en communication allant du bachelor au doctorat. Elle a signé des accords avec 210 institutions académiques à l’étranger, et plus de 900 entreprises nationales et internationales. Elle accueille plus de 7 200 étudiants, dispose d’un corps professoral de 169 enseignants-chercheurs et d’un réseau de plus de 36 000 diplômés. Pour en savoir plus, consultez le site Internet : www.audencia.com et suivez-nous sur les réseaux sociaux : X @audencia.
A propos de la chaire Impact Positif
Créée en 2012, la chaire Impact positif d’Audencia co-construit des recherches utiles permettant d’accélérer la transition des modèles économiques, de soutenir la définition et la mise en place d’une démarche RSE. Elle s’intéresse en particulier à la contribution de l’ensemble des parties prenantes pour faire des enjeux de développement durable un levier d’innovation et de performance au cœur de la stratégie.
La chaire Impact Positif réalise des études, anime des séminaires ou formations et crée des outils opérationnels pour accompagner les entreprises dans l’amélioration continue de leur démarche RSE, notamment en favorisant l’échange avec d’autres parties prenantes.
La chaire diffuse le résultat de ses travaux, organise des événements, contribue au débat public pour valoriser des pratiques innovantes en matière de transformation durable des modèles économiques et encourager tous les acteurs à s’en inspirer.
Retrouver les travaux de la chaire Impact Positif sur https://www.audencia.com/chaire-impact-positif
A propos de la Plateforme RSE de la métropole nantaise
Co-animée par Nantes Métropole et la chaire Impact Positif d’Audencia, la Plateforme RSE de la métropole nantaise est une communauté d’acteurs engagés en faveur de la RSE sur le territoire métropolitain. Son objectif est de promouvoir la RSE et favoriser le développement responsable des entreprises du territoire, notamment les TPE/PME. La Plateforme #RSEnantes repose sur une gouvernance transparente et participative. Retrouvez la plateforme RSE de la métropole nantaise sur https://entreprises.nantesmetropole.fr/ .Consultez la fiche thématique Formaliser une politique égalité professionnelle