L’inclusion du handicap chez Capgemini Invent

Lors d'une récente interview, Sandrine Rossignol, référente Handicap chez Capgemini Invent, nous partage les engagements, initiatives et résultats en lien avec l'inclusion. 

Capgemini Invent s’est engagé de longue date en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Comment cet engagement se traduit-il aujourd’hui dans votre culture d’entreprise et vos priorités RH ?

Chez Capgemini Invent, l’inclusion est bien plus qu’un principe : c’est une valeur fondatrice de notre culture d’entreprise. L’inclusion des personnes en situation de handicap est intégrée dans notre politique RSE et nos priorités RH. Nous nous engageons à créer un environnement de travail équitable, accessible et bienveillant, où chacun peut s’épanouir pleinement. Cet engagement se traduit par des actions concrètes, des accords handicap renouvelés régulièrement, et une mobilisation forte de nos équipes RH, managers et collaborateurs.

 Pouvez-vous nous partager quelques exemples d’initiatives mises en place au sein de Capgemini Invent pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ?

Nous avons mis en place une Mission Handicap active depuis 2006, avec des référents sur tout le territoire. Nos initiatives incluent :

• Des accompagnements personnalisés : aménagements de poste, coaching, transport adapté, appareillages.
• Des formations de sensibilisation pour tous les collaborateurs, sur les handicaps visibles et invisibles.
• Des partenariats éducatifs, comme notre soutien au programme Handicap d’Audencia, ou encore le programme Sciences Po Accessible.
• Des dispositifs spécifiques pour l’alternance et les stages, facilitant l’insertion professionnelle.
• Des réseaux internes comme CapAbility et NeuroAbility, qui favorisent l’information, l’échange et le soutien.

 Disposez vous d’indicateurs ou de résultats chiffrés qui illustrent les progrès réalisés ?

Oui, nous suivons de près nos indicateurs pour mesurer nos progrès :

• Depuis le premier accord handicap de l’UES Capgemini en 2006, le taux d’emploi a progressé, passant de 0,6% à 3,99% en 2024. Cela représente plus de 1 000 salariés en situation de handicap au sein de l'UES Capgemini.
• Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap pour le groupe Capgemini est de 3,99% en 2024 (3,5 % en 2023), avec un objectif de 4,5 % en 2026 et 6 % à terme. 
  Pour Capgemini Invent, le taux d’emploi s’élève à 1,85% pour 2024, chiffre en lien avec la population cible de nos recrutements.
• En 2024, 807 salariés ont été accompagnés dans des actions de maintien dans l’emploi.

Quelles sont, selon vous, les prochaines étapes ou leviers clés pour faire progresser encore l’inclusion du handicap dans les grandes organisations comme Capgemini Invent ?

Les prochaines étapes reposent sur plusieurs leviers :

• Renforcer la culture inclusive à tous les niveaux de l’organisation.
• Améliorer l’accessibilité universelle, tant dans les outils numériques que dans les espaces de travail.
• Mobiliser toutes les fonctions de l’entreprise pour une approche transversale.
• Développer les réseaux internes pour favoriser le partage d’expériences et le soutien.
• Et surtout, continuer à mesurer et partager nos progrès, en toute transparence.

En tant qu’entreprise responsable, nous encourageons l’inclusion dans le respect de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Nous souhaitons franchir une nouvelle étape en faveur de l’inclusion en mettant l’accent sur le changement des mentalités de chacun d’entre nous, quel que soit notre rôle dans l’entreprise (recruteur, ressources humaines, salarié, manager, etc.), et sur la mobilisation de toutes les directions, des services transverses et opérationnels.

Le handicap nous concerne toutes et tous, de près ou de loin, que l’on en soit conscient ou pas. Nous nous devons de mieux le prendre en compte. En outre, il est source de créativité et d’innovation, ce dont nos métiers ont besoin.

Pour aller plus loin, découvrez l'ensemble de nos dispositifs en faveur de l'égalité des chances.