Nom
BARDON
Prénom
Thibaut
Nom
BARDON
Prénom
Thibaut
-
TitreProfesseur
- Directeur Académique et Recherche
- Membre du comité d'orientation
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Département
Département
Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Management stratégique
Gestion de la connaissance
Gestion de projet
Innovations managériales
Recherche en Management
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Perception, comportement et attitude des utilisateurs face aux outils de gestion
Management stratégique
Gestion de la connaissance
Gestion de projet
Travail identitaire
Innovations managériales
Approches critiques
Post-structuralisme
Compétences
Stratégie
Management
Innovation
Identité des organisations
Biographie
Biographie
Thibaut Bardon est Professeur et Directeur Académique et de la Recherche d'Audencia Business School. Il a obtenu un double doctorat de l’Université Paris-Dauphine (France) et de l’université de Genève (Suisse) ainsi qu’une Habilitation à Diriger la Recherche de l’Université Paris-Dauphine (France) en sciences de gestion. Ses thèmes de recherche portent principalement sur les innovations managériales et la construction de l’identité dans les organisations.
Formation
HDR
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2016)
Doctorat, Sciences de Gestion, Management
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2011)
Doctorat, Sciences de Gestion, Management
University of Geneva, Geneva
(2011)
MA en Stratégie et Théorie des Organisations (Master 101)
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2006)
MA en Finance d'Entreprises (MSG)
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2004)
Expériences professionnelles
Directeur Académique et Recherche
Audencia Business School, Nantes
Depuis 2024
Directeur académique
Audencia Business School, Nantes
2020 - 2023
Membre du comité d'orientation
Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)
Depuis 2018
Responsable Recherche - Département Management
Audencia Business School, Nantes
2016 - 2020
Titulaire de Chaire - Innovations managériales
Audencia Business School, Nantes
2015 - 2019
Managing editor du journal m@n@gement
2008 - 2011
Assistant d’enseignement puis chercheur associé
University of Geneva, Genève
2006 - 2011
Consultant en management
2003 - 2005
Visiting out
2020 - 2020
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2019 - 2019
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2018 - 2018
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2017 - 2017
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2016 - 2016
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2015 - 2015
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
Depuis 2012
Universidade Federal do Rio deJaneiro, : Teaching Visiting Out
Publications
Publié
BARLATIER P.-J., DU J., JOSSERAND E., BARDON T., HERMEL P., RUIZ E., (2025). Delivering Sustainability Through Ecosystem Innovation: A Multilevel Framework for Sustainability Transition.
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BARDON Thibaut, BROWN A. D., PEZE S., (2017). Identity Regulation, Identity Work and Phronesis.
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BARDON Thibaut, BORZILLO Stefano, (2016). Communities of Practice: Control or Autonomy?.
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Dunod
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Audencia Business School
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Audencia Business School, 3
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Audencia Business School, 2
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BARDON, T., BORZILLO, S. (2015). Strategisches Management (2nd ed.). dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.
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BARDON, T., & BORZILLO, S. (2012). Strategisches Management. dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.
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NOURY, L., BARDON, T., GALIERE, S. (2022). ‘Relations are the organization’: friendship as a (contested) form of control in post-bureaucratic organizations. XXXIe conférence annuelle de l'AIMS.
NOURY, L., BARDON, T., GALIERE, S. (2022). ‘Relations are the organization’: friendship as a (contested) form of control in post-bureaucratic organizations. Egos Colloquium.
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BARDON, T., VILLESECHE, F., ARNAUD, N. (2018). The (surprising) roles of shop-floor conversations in inter-organizational collaboration. 34th EGOS Colloquium.
BARDON, T., QUENTAL, C., BARUCH, Y. (2018). An Empirical Examination of Protean Career Orientation and the Dark and Bright sides of Careers among Partners in Global Consultancy Firms. British Academy of Management (BAM) Conference.
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BARDON, T., ARNAUD, N., VILLESECHE, F. (2017). Building inter-organizational capability at shop-floor level: From chatting to strategizing - Sub-theme 66: Organizational Capability Building: Dynamics, Creative Processes, Failures., 33rd EGOS Colloquium.
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Articles de presse
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Emission
BARDON, T., JOSSERAND, E., SFERRAZZO, R., CLEGG, S. (2022). ‘Tensions between (Post)Bureaucratic and Neo-normative Demands: Investigating Employees’ Subjective Positions at EurAirport’. British Journal of Management (Video Abstract series).
BARDON, T., MAURY, L. (2020). Penser le jour d'après: Comment le cov19 peut modifier l'organisation du travail. TEDx.
BARDON, T. (2020). Qu'est-ce que les entreprises retiendront de la crise du Covid? Major-Prépa.
BARDON, T. (2019). La fin du management?. Minute R'n'B Lab, France.
BARDON, T. (2018). La pratique sportive intense chez les managers. Major-Prépa, France.
BARDON, T. (2018). Les managers, sportifs pour être plus productifs. France Info.
BARDON, T. (2017). La communauté de pratique. Minute R'n'B Lab, France.
Conférence professionnelle
MINVIELLE, N., BARDON, T. (2022). Homo Managerialis. WEB2DAY.
BARDON, T. (2016). Les innovations managériales : donner du sens pour manager autrement., Webinar Audencia Business School.
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
M@n@gement
2020
Journal of Business Ethics
2019
Organization Studies
2016
European Management Journal
Journal of Management Studies
Organization
Revue Française de Gestion
Human Relations
Membre Comité scientifique d'une association académique
Scientific council of the AIMS
2012
Récompenses et honneurs
Trophée "Talent for the Planet" pour l'initiative "Gaïa Improvement For Future Teaching (GIFT)" avec Ochs, A. et Elbasha, T., 2025
Best Full Paper Award 2018 (HRM) - British Academy of Management, 2018
Best Full Paper Award EURAM 2014 (SIG Business & Society), 2014
Supervision doctorat
(2018) : Comment mieux évaluer la capacité à changer organisationnelle dans un projet de changement ? A la recherche de régularités dans la représentation de sa constitution et de son évaluation par les agents de changement..