Nom
BARDON
Prénom
Thibaut
Nom
BARDON
Prénom
Thibaut
-
TitreProfesseur
- Directeur Académique et Recherche
- Membre du comité d'orientation
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Département
Département
Département Etudes organisationnelles & Ethique
Domaine(s) d’enseignement
Domaine d’enseignement
Management stratégique
Gestion de la connaissance
Gestion de projet
Innovations managériales
Recherche en Management
Domaine(s) de recherche
Domaine de recherche
Perception, comportement et attitude des utilisateurs face aux outils de gestion
Management stratégique
Gestion de la connaissance
Gestion de projet
Travail identitaire
Innovations managériales
Approches critiques
Post-structuralisme
Compétences
Stratégie
Management
Innovation
Identité des organisations
Biographie
Biographie
Thibaut Bardon est Professeur et Directeur Académique et de la Recherche d'Audencia Business School. Il a obtenu un double doctorat de l’Université Paris-Dauphine (France) et de l’université de Genève (Suisse) ainsi qu’une Habilitation à Diriger la Recherche de l’Université Paris-Dauphine (France) en sciences de gestion. Ses thèmes de recherche portent principalement sur les innovations managériales et la construction de l’identité dans les organisations.
Formation
HDR
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2016)
Doctorat, Sciences de Gestion, Management
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2011)
Doctorat, Sciences de Gestion, Management
University of Geneva, Geneva
(2011)
MA en Stratégie et Théorie des Organisations (Master 101)
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2006)
MA en Finance d'Entreprises (MSG)
Université de Paris IX - Dauphine, Paris
(2004)
Expériences professionnelles
Directeur Académique et Recherche
Audencia Business School, Nantes
Depuis 2024
Directeur académique
Audencia Business School, Nantes
2020 - 2023
Membre du comité d'orientation
Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)
Depuis 2018
Responsable Recherche - Département Management
Audencia Business School, Nantes
2016 - 2020
Titulaire de Chaire - Innovations managériales
Audencia Business School, Nantes
2015 - 2019
Managing editor du journal m@n@gement
2008 - 2011
Assistant d’enseignement puis chercheur associé
University of Geneva, Genève
2006 - 2011
Consultant en management
2003 - 2005
Visiting out
2020 - 2020
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2019 - 2019
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2018 - 2018
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2017 - 2017
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2016 - 2016
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
2015 - 2015
Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), Chine (RPC) : Teaching Visiting Out
Depuis 2012
Universidade Federal do Rio deJaneiro, : Teaching Visiting Out
Publications
Publié
BARLATIER P.-J., DU J., JOSSERAND E., BARDON T., HERMEL P., RUIZ E., (2025). Delivering Sustainability Through Ecosystem Innovation: A Multilevel Framework for Sustainability Transition.
M@n@gement, 28 (5), 1-10
BARDON T., BROWN A. D., PUYOU F. R., (2023). Citius, Altius, Fortius: Managers’ Quest for Heroic Leader Identities.
Organization, 30 (5), 942-960
BARDON T., JOSSERAND E., SFERRAZZO R., CLEGG S., (2023). Tensions between (post)bureaucratic and neo-normative demands : Investigating employees subjective positions at EurAirport.
British Journal of Management, 34 (1), 57-71
BARDON T., FREMEAUX S., LETIERCE C., ROULET T., (2023). Making sense of renouncing: A typology of types, motives, and approaches to renouncing at work.
European Management Review, 20 (3), 576-590
LE PENDEVEN B., BARDON T., MANIGART S., (2022). Explaining academic interest in crowdfunding as a research topic.
British Journal of Management, 33 (Special Issue in Honor of Mike Wright) (1), 9-25
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BARDON T., GARREAU L., ABDALLAH C., JOURNE B., KORICA M., (2020). Rethinking Observation: Challenges and Practices.
M@n@gement, 23 (3), 1-8
BARDON T., JOSSERAND Emmanuel, (2018). Management innovations from a foucauldian perspective: Time to take action.
M@n@gement, 21 (4), 1244-1263
BARDON Thibaut, BROWN A. D., PEZE S., (2017). Identity Regulation, Identity Work and Phronesis.
Human Relations, 70 (8), 940-965
BARDON Thibaut, BORZILLO Stefano, (2016). Communities of Practice: Control or Autonomy?.
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BARDON Thibaut, JOSSERAND Emmanuel, VILLESECHE Florence, (2015). Beyond nostalgia: Identity work in corporate alumni networks.
Human Relations, 68 (4), 583-606
BANDEIRA de MELLO Rodrigo, BARDON Thibaut, CORBEL Pascal, CUSIN Julien, NGUYEN Pham Hoanh Son, (2013). Introduction: Management relationnel et frontières de l'entreprise.
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BARDON Thibaut, CLEGG Stewart, JOSSERAND Emmanuel, (2012). Exploring identity construction from a critical management perspective: a research agenda.
M@n@gement, 15 (4), 350-366
BARDON T., JOSSERAND E., (2011). A Nietzschean reading of Foucauldian thinking: constructing a project of the self within an ontology of becoming.
Organization, 18 (4), 497-515
BARDON T., JOSSERAND E., (2009). Why do we play the games? Exploring institutional and political motivations.
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BARDON T., ARNAUD N., LETIERCE C., (2019). Les innovations managériales..
Dunod
BARDON T., ARNAUD N., (2017). Des mythes à la réalité: Les employés face aux innovations managériales.
Audencia Business School
BARDON Thibaut, ARNAUD Nicolas, (2016). Le management intermédiaire, moteur de l'innovation managériale.
Audencia Business School, 3
ARNAUD Nicolas, BARDON Thibaut, (2015). Innovations managériales : donner du sens pour manager autrement.
Audencia Business School, 2
BARDON, T., STRAUB, T., BORZILLO, S., RAUB, S. (2021). Strategisches Management (3rd ed.). dans Straub. T. (Ed.), Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (pp. 103-141). Pearson.
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BARDON, T., BORZILLO, S. (2015). Strategisches Management (2nd ed.). dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.
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BARDON, T., & BORZILLO, S. (2012). Strategisches Management. dans STRAUB, Thomas (Eds.), Einführung in die moderne Betriebswirtschaftslehre (pp. 49-86). Pearson.
BARDON, T., & JOSSERAND, E. (2012). Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault. dans GERMAIN, Olivier (Eds.), Les grands inspirateurs de la théorie des organisations (pp. 63-95). Editions EMS.
BARDON, T., LETIERCE, C., ARNAUD, N. (2022). Sepro Group: when a business and an executive share a destiny. CCMP, G1943 (GB).
BARDON, T., JOSSERAND, E. (2011). Sanofi-Aventis’ Corporate Strategy. European Clearing Case House (ECCH).
Articles de presse
TRAN, S., KERBERIOU, T., BARDON, T. (2025). AI4ALL : L'expérience innovante d'Audencia. Grand Angle.
BARDON, T. (2020). Le Coronavirus questionne qui nous sommes et ce que nous pouvons devenir. Le Matin d'Algérie.
BARDON, T. (2020). Chief Happiness Officers : des responsables du bonheur au travail qui posent questions. Monde des Grandes Ecoles et Universités.
BARDON, T. (2020). Do you really like your job? How COVID-19 made us think. Raconteur.
BARDON, T. (2020). a pandemia... questiona quem somos.... .. Revista Melhor.
BARDON, T. (2020). The post-Covid company doesn't exist yet, but we can create it together. People Management.
BARDON, T. (2020). La empresa post-COVID 19 todavía no existe, pero podemos crearla juntos. Gestion Digital.
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BARDON, T. (2018, Mai). Management « à la cool » : des bienfaits et quelques dérives !. Les Echos.
BARDON, T. (2018, Mai). Так ли просто работать в компаниях с «расслабленной» культурой менеджмента?. Kadrovyi Management .
BARDON, T. (2018, Mai). The Power Of 'Cool' Culture In Business. Minutehack.com.
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BARDON, T. (2017). The challenges of looking after your employees' hapiness. Institutelm.com.
ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). Management is dead! Long live management!. Managers.org.uk.
ARNAUD, N., BARDON, T. (2017). Le management est mort ! Vive le management !. Focus RH.
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BARDON, T., & ARNAUD, N. (2016). 6 commandements pour penser les innovations managériales autrement. Les echos.fr.
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BARDON, T. (2015). La libération de l'entreprise ne doit pas être un outil de prêt à penser. Le Journal des Entreprises en Pays de la Loire.
BARDON, T. (2015). Beyond nostalgia: Identity work in corporate alumni networks. The Hans India.
Emission
Conférence professionnelle
Activités scientifiques
Reviewer revue académique
M@n@gement
2020
Journal of Business Ethics
2019
Organization Studies
2016
European Management Journal
Journal of Management Studies
Organization
Revue Française de Gestion
Human Relations
Membre Comité scientifique d'une association académique
Scientific council of the AIMS
2012
Récompenses et honneurs
Trophée "Talent for the Planet" pour l'initiative "Gaïa Improvement For Future Teaching (GIFT)" avec Ochs, A. et Elbasha, T., 2025
Best Full Paper Award 2018 (HRM) - British Academy of Management, 2018
Best Full Paper Award EURAM 2014 (SIG Business & Society), 2014
Supervision doctorat
(2018) : Comment mieux évaluer la capacité à changer organisationnelle dans un projet de changement ? A la recherche de régularités dans la représentation de sa constitution et de son évaluation par les agents de changement..