Inspirer pour engager.
Développez une posture de leader authentique et influent, capable de mobiliser au-delà de l’autorité hiérarchique, de partager une vision claire et inspirante et de faire passer vos messages avec impact grâce aux leviers du storytelling et de la présence managériale.
Découvrez notre programme
Un vrai leadership ne consiste pas à dire quoi faire — mais à donner envie de le faire.
Dans le monde actuel, fait d’incertitudes, de rapidité et d’exigences croissantes, les anciens modèles basés sur le contrôle, la récompense ou la sanction ne fonctionnent plus.
Donner des consignes ne suffit plus : il faut inspirer, mobiliser, fédérer.
C’est tout l’enjeu du leadership 4.0 : non pas obtenir l’exécution… mais susciter l’engagement volontaire.
Résumé
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Rythme :Temps partiel
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Durée totale :2 jours
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Diplôme :Attestation de fin de formation -
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Langue(s) :Anglais, Français
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Nombre de places :entre 10 et 15
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Format :Présentiel
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Campus :Mediacampus - Nantes
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Date de rentrée :25/06/2026
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Accessible VAE :Non
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Type de formation :Courte
Atouts du programme
- Avec votre profil Leadership 4.0, vous saurez exactement comment évoluer d’un leadership de gestion vers un leadership d’inspiration., Avec votre profil Leadership 4.0, vous saurez exactement comment évoluer d’un leadership de gestion vers un leadership d’inspiration.
- Focus sur les compétences clés : Maîtrisez les soft skills les plus demandées par les leaders d'aujourd'hui.
- Format court et intensif (2 jours) : Optimisez votre temps pour un impact maximal.
- Approche ultra-pratique et opérationnelle : Des méthodes immédiatement applicables à votre quotidien.
- Prêt(e) à l'emploi : Repartez avec des outils concrets pour une mise en œuvre immédiate sur le terrain.
Nos sessions à venir
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Date de rentrée :21/05/2026
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Campus :Campus Paris, Paris
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Format :Présentiel
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Date de rentrée :25/06/2026
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Campus :Mediacampus, Nantes
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Format :Présentiel
Profil des participants
- Managers en poste qui veulent évoluer d’un rôle de pilotage vers un rôle d’inspiration et d’influence.
- Leaders en devenir : responsables d’équipe, chefs de projet, coordinateurs ou experts amenés à mobiliser sans autorité hiérarchique forte.
- Dirigeants ou responsables de business unit souhaitant embarquer leurs équipes dans une dynamique d’engagement, pas seulement d’exécution.
- Porteurs de transformation ou d’innovation (sponsors, change leaders, intrapreneurs) qui doivent créer de l’adhésion dans un environnement incertain.
- Tout professionnel qui sent que “donner des consignes ne suffit plus” et qui veut passer d’un leadership fonctionnel à un leadership inspirant.
