Parcours vers la transition écologique et sociale (NANTES)

Délai d'admission

Jusqu'à 10 jours ouvrables avant le début de la formation

Modalités d'admission

Processus d’admission :

1) Préambule : entretiens préalables avec la responsable recrutement

2) Dépôt en ligne du dossier de candidature avec les pièces constitutives suivantes :

• Un curriculum vitae

• La copie de vos diplômes

• Un justificatif d’activité

• Une copie de la carte d'identité

• Une photo

• Devis signé

Critères d'admission

  • Etre titulaire d’une certification niveau 6 + 3  années d'expérience professionnelle opérationnelle et managériale (hiérarchique/fonctionnelle/projet)
  • Possibilité de Validation des Acquis Professionnels (dossier supplémentaire) pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme
  • Accessible par la VAE

Equivalences et passerelles

Des passerelles sont possibles vers l'université et vers d'autres écoles de commerce (rare mais possibles). Les équivalences sont étudiées par les établissements qui reçoivent la demande d'admission.
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Modalités de financement

  • Financements entreprises (démarches à l’initiative de l’employeur) : plan de développement des compétences, FNE, fond mutualisé, fonds propres de l’entreprise.
  • Financements individuels (démarches à votre initiative) : CPF, Pôle Emploi, épargne personnelle.


Notre Consultante formation est à l’écoute du candidat afin de l’orienter dans la constitution de son dossier de candidature et l’étude du financement.

Éligible CPF

Frais de scolarité

3 000 € (non soumis à la TVA)

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Débouchés métier

  • Responsable RSE
  • Ambassadeur.trice RSE
  • Consultant.e RSE
  • Analyste ESG
  • Responsable reporting ESG
  • Consultant.e soutenabilité et impact
  • Chargé.e de mission RSE
  • Manager de la transformation durable

Trajectoire d'évolution

Après l’obtention de votre diplôme et pour compléter votre parcours avec une approche complémentaire, nous vous proposons : L'Executive Master Chief Value Officer. 
Parcours vers la transition écologique et sociale (NANTES)

Votre futur diplôme

  • N°RNCP : 36461
  • Titre RNCP : Valide le bloc n°1 du titre de niveau 7 - "Directeur d'unité opérationnelle"
  • Niveau de diplôme à la sortie : Une attestation de validation de bloc de compétences
  • Organisme certificateur : France Compétences
  • Type de formation : Courte
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"La certification Qualiopi est une reconnaissance supplémentaire de l’excellence de notre offre de formation. Elle garantit que celle-ci répond aux attentes des financeurs publics en termes d’acquisition de compétences et d’employabilité. Enfin, elle implique un engagement de l’école sur le long-terme sur la qualité des formations délivrées aux apprenants et aux entreprises."

Olga Batrak, Directrice des programmes OPEN et CUSTOM Executive Education

Parcours vers la transition écologique et sociale (NANTES)

Découvrez notre programme

Continuez de contribuer de manière vertueuse à votre organisation, créez de la valeur, adaptez le modèle d'affaires aux grandes mutations à venir (réglementations ,empreinte environnementale, normes sociales). Comprendre les transitions en cours, acquérir les clés de compréhension et la démarche globale, les outils, le langage sur le champ de la RSE et gagner en légitimité pour passer de l’envie à l’action. Le parcours vers la transition écologique et sociale délivre une attestation de validation de bloc de compétences adossée au titre RNCP de niveau 7 enregistré : RNCP 36461 "Directeur d'unité opérationnelle"

Résumé
  • Rythme :
    Temps partiel
  • Durée totale :
    42 heures réparties sur 2 mois (9,10 et 11 octobre + 20,21 et 22 novembre 2024 (session 2024) et 12,13 et 14 mars 2025 + 2,3 et 4 avril 2025 (session 2025)), soit 3 jours par mois
  • Diplôme :
    Une attestation de validation de bloc de compétences -
  • Langue(s) :
    Français
  • Organisation de la formation :
    42 heures réparties sur 2 mois (9,10 et 11 octobre + 20,21 et 22 novembre 2024 (session 2024) et 12,13 et 14 mars 2025 + 2,3 et 4 avril 2025 (session 2025)), soit 3 jours par mois
  • Nombre de places :
    6 à 15
  • Accessible VAE :
    Oui
  • Type de formation :
    Courte
  • Niveau d'entrée :
    3 ans d'expérience, BAC +3, BAC +4
  • Format :
    Présentiel
  • Campus :
    Atlantic Campus - Nantes
  • Date de début :
    09/10/2024

Profil des participants

Salariés (avec la RSE adossée à la fonction) souhaitant structurer une démarche RSE :

  • dans la fonction RSE proprement dite,

  • dans une fonction support (RH, Communication, Finance, Marketing, Juridique …),

  • dans une fonction opérationnelle (Qualité, Sypply Chain - Logistique & Achats, Production & Opérations, Innovation & R&D…).


Consultants souhaitant étendre leur accompagnement client.

Entrepreneurs/Intrapreneurs, Dirigeants, Administrateurs souhaitant inscrire la durabilité dans la stratégie.

Personnes en repositionnement professionnel souhaitant acquérir la légitimité nécessaire pour construire une démarche RSE.


Atouts du programme

Cette formation permet de comprendre les transitions en cours, d'acquérir les clés de compréhension et la démarche globale, les outils, le langage sur le champ de la RSE et gagner en légitimité pour passer de l’envie à l’action.

Nos sessions à venir

  • Date de début :
    09/10/2024
  • Campus :
    Atlantic Campus, Nantes
  • Format :
    Présentiel
  • Date de début :
    12/03/2025
  • Campus :
    Atlantic Campus, Nantes
  • Format :
    Présentiel
4,4/5
Note de satisfaction de la promotion 2024
36K
Alumni
+150
formation modulables orientées compétences en 2024
Parcours vers la transition écologique et sociale (NANTES)

Modalités pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, ateliers et mises en situation pour acquérir la démarche globale et les outils sur le champ de la Responsabilité Sociétale des Entreprises : conférence interactive, 2 ateliers (fresque de la biodiversité + atelier 2 tonnes), mise en situation (étude de cas final en sous-groupe).
 

Modalités d'évaluation

Projet individuel, Soutenance orale, Travaux de groupe

Objectifs du programme

Les compétences validées par la validation de ce bloc sont :

1. Evaluer d'une part l'environnement général de l'unité opérationnelle (contexte, structure du marché, concurrence) et d'autre part les ressources et les compétences internes, pour définir de façon autonome une stratégie de développement.

2. Intégrer les principes de la responsabilité sociétale (enjeux sociaux, environnementaux, normatifs et managériaux) dans la stratégie de l'unité opérationnelle.

3. Réaliser une cartographie de l'environnement réglementaire, des parties prenantes et influenceurs, des ressources RSE de l'unité opérationnelle, au sein de son secteur d'activité, pour formaliser la stratégie globale.

4. Identifier des outils de mesure financière et non financière de la performance économique, écologique et sociale pour les utiliser comme indicateurs de résultats multidimensionnels sur la réalisation de la stratégie de l'unité opérationnelle.

5. Construire le plan d'action stratégique et son business plan associé en intégrant en amont la digitalisation de l'unité opérationnelle, en s'appuyant sur les ressources et compétences disponibles en interne, pour mettre en œuvre la stratégie de développement.

6. Fédérer les collaborateurs autour de la stratégie de développement de l'unité opérationnelle et communiquer auprès des parties prenantes (interne, externe, instance de gouvernance…) en diffusant des indicateurs de résultats multidimensionnels (économiques, écologiques et sociaux)

 

Compétences spécifiques liées à la formation :

  1. Comprendre l’état actuel et les enjeux.

  2. Prendre appui sur la réglementation.

  3. Acquérir le langage, les outils, la méthode de la RSE.

  4. Être capable de construire un plan d’action adapté à son entreprise.

  5. Cerner l’ensemble des dimensions sur lesquelles agir.

  6. Engager toutes les parties prenantes.

  7. Dépasser les freins du changement.

  8. Rassurer sur sa capacité à structurer une démarche RSE.

  9. Prendre une longueur d’avance sur le déploiement de la RSE.