Accélérer, aligner ses actes, prendre des engagements plus amitieux, voilà désormais le sujet. Et ça transforme beaucoup de choses dans l’organisation, au sein des entreprises et des territoires. Les défis sont nombreux : rendre compatibles des temporalités multiples, gérer des paradoxes évidents, rendre la complexité acceptable par tous les acteurs, …
Afin d’apporter un éclairage concret sur ces questions, la chaire Impact positif vient de lancer une grande étude sur les leviers et conditions de l’engagement durable des collaborateurs dans une démarche de transformation. Après la quête de sens au travail et l’égalité professionnelle, la chaire et ses partenaires poursuivent ainsi leur mission de contribution à la transformation globale économique et sociétale.
