#NégoTraining : l’étude d’impact #3 est sortie !

Cette nouvelle étude d’impact révèle les avancées professionnelles importantes obtenues par les participantes dans les mois suivant la formation. Celle-ci confirme ainsi l’efficacité de cette action pour tenter de réduire l’écart de salaire entre les deux sexes. 

Points clés de cette troisième étude d’impact #NégoTraining : 

• Un an après leur participation à #NégoTraining, 7 femmes sur 10 ont utilisé les outils proposés dans la formation. Et 64 % des participantes ont négocié leur salaire dans le cadre de leur poste ou d’un entretien d’embauche. 
• Une prise de confiance fructueuse stable : Avant de participer à #NégoTraining, 23% seulement des femmes déclarent être confiantes pour évaluer le salaire auquel elles pourraient prétendre, 11% pour demander une augmentation ou une promotion et 7% pour négocier un salaire. 1 an après la formation, 71 % des femmes se disent confiantes pour évaluer le salaire auquel elles peuvent prétendre, 61 % pour demander une augmentation ou une promotion et 58 % pour négocier un salaire. 

• 3 femmes sur 4 ont déjà ressenti des différences de traitement avec un homme dans une entreprise : pour 43% au niveau du salaire, 38% pour l’accès aux postes à responsabilités et 10% par manque de légitimité et des propos disqualifiants. 

• Parmi celles qui ont obtenu une augmentation de salaire, 54% des femmes obtiennent une augmentation de 5% et plus. Pour celles qui ont obtenu une prime, plus de la moitié des femmes ont eu une prime de 1000€ et plus.  

Lire l’étude d’impact #3