Apprenez par le biais d’un enseignement avancé et d’études de cas pratiques auprès de professionnels des RH.
Le programme
Les cours et projets du MSc in Human resource management & people development vous permettront de développer les compétences sur toute la chaine de valeur de la fonction RH, de la stratégie RH aux pratiques de GRH, en introduisant l’utilisation des outils et des méthodes contemporaines.
Au programme, l’étude de politiques RH, droit de travail, relations sociales, GRH international, management multiculturel, utilisation de données et de l’intelligence artificielle, enjeux RH au travail (tel que bien-être, santé, diversité, postures contemporaines).
Vous aborderez également la gestion de changement et les compétences nécessaires pour le conseil en RH : la posture de consultant, les méthodes et les pratiques de conseil en RH.
Liste des cours
Voici quelques exemples des modules d’enseignement du MSc in Human Resource Management and People Development :
- HR strategy
- HR practices
- Consulting & management
- Compensation & benefits
- Relations sociales
- International HRM
- HRM in the digital age
- Diversity management and inclusion
- HRM and the meaning of work
- HRM & humanistic management
- Sustainable HRM
- Interpersonal communication and conflict management
- Career management
- Droit du Travail
Vous vous trouvez dans une situation pré-professionnelle proche de celle du 1er emploi. Ce stage repose sur une forte implication dans l'entreprise et vous confère un véritable professionnalisme. Il permet de mettre en pratique l’ensemble des connaissances et savoir-faire acquis dans le métier préparé. Cette période sert de tremplin à l’entrée dans la vie professionnelle.
Plongez dans l’étude approfondie d’un thème lié à votre Master of Science. À la fois théorique et pratique, ce mémoire vous permet de mettre en avant les enseignements que vous aurez reçus et la façon dont vous souhaitez les appliquer.
Modalités pédagogiques
Le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques (en présentiel ou distanciel) portant sur des mises en situation, des cas pratiques et des cours interactifs.
Modalités d'évaluation
Contrôle continu, Examens sur table, Mémoire
Méthodes pédagogiques
- Cours théoriques
- Mise en situation
- Étude de cas
- Exercices pratiques
- Projets de groupe
Objectifs du programme
- Apprendre à développer des pratiques RH (par exemple, le recrutement, l'évaluation, etc.) en accord avec les stratégies RH.
- Mener une mission de conseil en RH auprès de plusieurs entreprises.
- Comprendre les politiques de rémunération et d'avantages sociaux et le droit du travail à la lumière des différents facteurs géopolitiques.
- Apprendre à gérer les relations avec les parties prenantes d'un point de vue RH, en particulier avec les syndicats.
- Découvrir les disciplines clés de la GRH dans une perspective inclusive et interculturelle.
- Apprendre à utiliser les données d'entreprise et l'intelligence artificielle pour gérer les processus RH avec des méthodes contemporaines.
- Comprendre les outils clés de la GRH nécessaires à la fois pour la gestion des conflits et pour l'avancement de la carrière.
- Découvrir les disciplines clés de la GRH dans une perspective durable et humaniste.
- Aborder la gestion du changement et les compétences nécessaires pour le conseil en RH : la posture des consultants, les méthodes et les pratiques de conseil en RH.
Mis à jour le: mer 05/06/2024 - 18:31